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面对这些情况，一些有志之士也认识到了问题的严重性。就在今年春节前，广东东莞、中山等市，上调最低工资标准留人的呼声甚高。1月份在东莞市的“两会”上，就有代表、委员进言，东莞最低工资标准应由现在770元调至900-1000元。中山市一些商会也建议，将企业最低工资标准上调30%。如果一味维持低工资、低福利，只能让外来务工人员流向其他城市。正是因为“用工荒”存在，也给提高劳动待遇带来了契机。

加之新生代外来工素质的提高，他们的就业观念也发生了很大的变化，不再满足于解决基本温饱需求，而是希望通过打工能够提升个人的社会地位，实现人生价值的最大化。如果收入原地踏步，该享有的社会保障得不到满足，那么，他们就不会像父辈那样成为任人宰割的 “羔羊”。从这个意义上说，“用工荒”不仅仅反映的是企业福利待遇的市场较量，也是告诫企业在经营理念上也应该跟上时代的步伐，否则就会被时代所抛弃。

这些年“用工荒”的反复出现告诉我们，这并非是一个“无解的斯诺克”。如果企业能够在保证员工收入的基础上，体现出他们的精神需求和自我价值，并提供一条向上提升的通道，从而让他们看到更多的希望，就能使他们产生归属感，而不是视他们为“招之即来、挥之即去”的廉价劳动力，这样才能让他们把企业作为一个长久考虑的所在。你不把员工当人看，员工岂能为你着想？

同时，“用工荒”也给企业发展发出了一个信号，那就是迫使企业加快产业结构升级。企业必须用技术成本来代替劳动力，加快结构升级和技术改造的步伐，仅仅依靠密集型的劳动和低廉的劳动成本，很难从根本上解决问题。