但这些年轻的官员，正经历一场不可或缺的考验，那就是权利觉醒、民主法治时代特色下的“民众检阅”，而与这个时代强音相适应的官员选拔制度，也必然从封闭走向公开、从神秘走向透明、从单向主导走向官民互动。因为曾经比较封闭、神秘、单向主导的选拔制度，一是难以及时甄别人才的德行与操守，二是容易造成近亲繁殖等腐败问题，三是容易使官员权力和民众福祉脱节太多，总之，过高的成本要求官员选拔制度必须公开透明、官民互动，引入更多民意色彩，真正使官员将权力与民众利益更紧密结合起来。
但是，这样的改革并非一步到位，曾经的“最年轻市长”广受民众“检阅”，其家庭背景、履历、大学论文，无一不被此起彼伏的声音追问，有关方面也一度作出相应回应，但公开仍显不足、互动仍显消极。尤其在山东新泰集中选拔 “80后副局长”一事中，面对铺天盖地的疑问、沸反盈天的非议，无论当地负责选拔的部门还是新闻发言机构，或者是当事人，更多是在被动的“否认”、被动地“解释”，听凭传言谣言甚嚣尘上。在人才选拔上，不少地方官员的思维仍然没有与时俱进，殊不知“最好的防守是进攻”，让传言谣言迅速破灭的最大法宝就是知无不言、言无不尽。政治，不是娱乐场，不适合“躲一时风平浪静”的八卦规则。
综观近年80后官员走上舞台后所遭遇的种种“罗生门”，可以看到在很多地方，官员选拔制度一方面开放透明，在改革中前行，但也不难看出旧有积弊的惯性仍在暗暗发力，对非议充耳不闻、面对质疑束手无策、与舆论打交道力不从心……
在改革开放的环境中成长起来的年轻从政者们，他们必须要踩着时代的节拍前行，也必然要循着民意民本的路径施政，未来属于年轻人，那么当他们开始登台亮相引吭高歌翩翩起舞时，一个能积极吸纳民意、取长补短的舞台规则，才能保证他们能长久地真唱真演。否则，民众怎么相信甫一亮相政坛就疑窦丛生的他们，真能全心全意为人民服务？
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