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在四川高福记食品有限公司做销售的小雷，从3月1日开始精神就进入一种高度戒备的状态：公司宣布，从当日开始，公司业务人员的手机将开通定位功能，以便公司随时掌控他们的行踪。小雷担心，他以后的生活也会像严守一一样，面目全非。（见3月2日《成都商报》）

科学技术发展日新月异、突飞猛进，就手机而言，各种功能应有尽有，手机定位就是最新研发的一种，让人倍感新鲜，其实用性无可比拟。

给手机开通定位功能后，不论你身处何方，其目标位置即刻被锁定，纵有天大本事也无法隐身遁形，这是高科技给国人带来的利好消息。设想一下，谁家老人孩子一旦使用了这种手机，亲人再不用担心其走失，找寻无果，而探险家携带了这款手机，其行踪不再神秘莫测，随时被后方所掌控，可见，手机定位功能的确很强大、很诱人。然而，这种功能一旦被某些企业所利用，立即走了形、变了味，员工从公司领到手机那刻起，就意味着自己已被企业跟踪与盯梢，你想撒个谎，几乎不太可能，你到东城办个私事，就不能说去西城拜访客户，你在家睡觉，就不能说正在陪客户吃饭，而更主要的恐怕还是个人从此再无任何隐私可言，这哪是什么手机呀，分明是一只手雷，害的人每天紧张兮兮的，那种被偷窥的感觉很折磨人，可企业这么做，你除了焦虑、愤怒，只能怎样呢，唉！

或许，公司给业务员开通手机定位功能有自己的苦衷，某些员工一旦出门办事，经常假公济私，忽悠领导，员工信任度的丧失，使得企业不得不出此下策，这话听起来好像很有些道理，可细细想来，企业的这一招有种下三滥且黔驴技穷的味道，员工素质的提高有赖于潜移默化的教育，只要企业有吸引力，领导心里真正放着员工，员工就没有道理不珍惜这份工作，以不信任的方式对付属下员工，得到的多半是消极的抵抗，如果大家都出工不出力、人在曹营心在汉，这样的管理方式无疑与企业的初衷背道而驰，从而适得其反。显然，给员工手机定位，是一种权利越位，公民的个人隐私必须得到尊重，否则不是违规而是实实在在的违法，员工有权拒绝企业这种蛮横做法。奉劝这家企业在回归人性化管理同时，赶紧去除手机“手雷”功能，如果依然固执己见，最终必然是两败俱伤，何苦呢？