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为解决招工难题，广东河源市高新区给每一名干部职工都下达了招工任务。其中，副处级以上干部要介绍工人100人以上，科室负责人每人10人以上，普通干部职工每人负责5人以上。（3月3日《广州日报》）

春节之后，各地陆续出现“用工荒”的消息不时见诸报端，也引发了社会各界的热议和对探求解决之道的讨论。想不到，这个问题在广东河源却变得如此简单。直接把招工任务下发给干部职工，按照级别高低分配招工人数，粗略估算一下，一下子就可以解决数千个招工名额。遗憾的是，如此乱“挂钩”至少暴露出了当地政府的双重职能错位。

其一，公权归公权，私权归私权。也许，解决“用工荒”，让所有企业都能开足马力搞生产，有利于当地经济的发展，也自然会惠及每一位普通百姓。不过，这并不代表每个个体公民具有为企业招工的义务，哪怕是机关干部也不例外。以政府的名义强制干部职工为企业招工，无疑是公权力对个体私权一次赤裸裸的侵犯和损害。

其二，政府的归政府，市场的归市场。出现招工难的并不是河源一地，抛开在春节刚过的特殊时段，当地短暂的招工难是否代表了“用工荒”不谈，即便当地真的出现了实质性的“用工荒”，如何调节？从根本上来说，这也是一个属于市场范畴的问题，理应由企业通过提高工资、增加福利、调整产业结构等市场性手段进行调节。事实上，许多地方也正是这么做的。然而，以行政命令的方式要求干部职工必须招工，实际上已经跨越了行政管理的底线，而涉嫌对企业经营直接干预。