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宁波市政协副主席范谊代表：两会前，国企退休老干部董岳童，联合30多名企业退休人员给我写信。信中介绍，一名在县级机关做门卫的退休人员每月能领到4600元，而董岳童等人的退休金还不足2000元。企业按月缴纳退休金，公务员不缴纳退休金，可退休金反而最高。（见3月7日《广州日报》）

“两会”热门话题越来越多，继代表与民众呼吁提高国民工资收入之后，又传来雷人的消息，同为国家退休职工，国家机关与企业退休人员的收入差距却惊人地拉大了，如果不是有关官员爆料，大概谁也没有想到一名县级机关的门卫，其退休金居然高达4600元，令我等还在工作岗位打拼的企业中层干部都自愧不如，遑论那些企业退休职工了。

我相信国企退休老干部董岳童透露的信息没有掺假，不是我看不得别人拿着高工资，而是对收入分配的公平性产生焦虑，只因是国家机关工作人员，待遇就与企业职工有着天壤之别，这种差距有人为的成分，是体制的原因更是权力自肥的必然结果。我们宏观调控喊了一年又一年，为何在工资收入上就调控不了，缩小不了差距呢？可以肯定地说，机关门卫在退休前，恐怕工资更高，奖金更多，而那些机关官员的工资绝不亚于门卫的收入，这种体面的工资收入足以维持生计，我就纳闷了，拿着优厚的俸禄，为何贪腐的官员还是前“腐”后继，想来还是制度漏洞太多、监督形同虚设有关吧。话题回到退休金上来，论工作强度与对社会做出的贡献，企业职工一点都不逊色于机关门卫，虽说工作分工不同，但收入却不该拉开这么大的差距。这种同工不同酬现象，严重地挫伤了劳动者的工作热情，是新的社会分配不公，必须引起足够的重视，否则极易影响社会的和谐与稳定。

或许有人会说，国家机关门卫的工资支出渠道与企业不一样，机关人员有国家财政支撑，而企业要根据自身实际，即便想提高企业职工的收入，也无能为力，我不这样认为，企业职工包括退休职工，其工资待遇国家行政机关有权过问，虽然一时无法要求与国家机关同步，但至少也不能相差过大，如果不能责成企业提高职工的工资，作为国家机关你就无权给自己加工资，提高自身的待遇，既然被纳税人供养着，理应维持最基本的社会公平正义。从某种程度上说，县级机关门卫的退休金是面镜子，照出了企业退休人员的差距，照出了现实的中国国情，但愿能真正引起“两会”高度重视，退休金事关民生，官方岂能一再熟视无睹？