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有时候看官方数字是件很让人纠结的事情。就在前不久，北京招录大学生“村官”，本科报名人数比往年有所下降，对此，北京市人保局大中专毕业生就业处相关负责人表示，今年报名总人数整体呈现下降趋势，说明大学生面临的就业压力比往年要小。（《新京报》5月7日）不想，一个月未到，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受“零月薪”的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%。（《京华时报》5月24日）本科生比去年一下子高出近19个百分点，这又让人对大学生就业问题充满担心。

在我看来，刚发布的这个报告，不是在帮大学生就业，而是在害大学生。其一，所谓的大学生容忍“零月薪”是一种误读，与其说他们容忍“零月薪”，不如说他们是无薪实习，或者曲线就业；其二，这种误读客观上加重了大学生就业市场的恐慌，用人单位会因此更有底气不给大学生开高工资。

研读新闻才知道，大学生容忍的“零月薪”工作，不过是实习。而实习，很多时候，别说不从实习单位领工资，有的还得向单位付实习费呢。大学生容忍“零月薪”，目的是想通过这么一个自我表现的机会留在所在单位。“接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年”——换句话来讲，大学生只是把这段时间当做积累经验、获得工作的一个就业技巧而已。怎么能够因此推断大学生容忍“零月薪”呢？

这样的误读固然是吸引眼球，但其危害不小。如前所述，一些用人单位就会抓住这样的社会心理，不愿给大学生出高工资；一些不良用人单位，更可能将一年到半年的“零月薪”容忍期，视作骗取大学生免费劳动的机会。

对于大学生就业难，我们不需要缩小，也不需要夸大。缩小，不能够引起社会的重视；但夸大，也同样会伤害大学生就业。任何政策都有滞后性，肆意放大，只会造成恐慌，帮扶政策还没来，自己都给自己吓死了。