近日，有社科院专家建议，增加两天法定假日，进而再次形成五一长假。黄金周的存废，是个老话题。但此次旧事重提，并非了无新意的重复。自取消五一长假以来的几年实践，不但未能消弭人们对它的惦念和需要，反而为恢复五一黄金周积淀了相当的社会基础和民众基础。
关于恢复五一长假所产生的假日经济效应、彰显百姓休息权利以及有利于文化内涵与文明进步的提升等等，有论者多有表述并形成共识，自不必赘述。这里想说的是，这几年的实践已然形成了一些新的共识，尤需有关部门仔细考量尊重。
首先是民众选择法定假日休闲，远胜选择带薪休假。当年取消五一黄金周，专家提出的一个替代办法是建立带薪休假制度，这样既能保障百姓休息权利，又能避免人们扎堆休闲、到处人满为患。然而，实践表明这只是一些人的一厢情愿。许多单位、部门的带薪休假制度形同虚设，职工不愿或不能休假，就在于这种制度对于职工个人而言，会变成一种“个性化诉求”，囿于工作任务繁重、老板脸色以及其他各种微妙的心理考量，许多人往往选择放弃。因而，在事实上反而使很多人享受不到假日休闲权利。而对假日进行国家法律保障，就能使全社会的工作任务安排与工作节奏变得有利于职工休假，又能使人们在这种法定的强力推动下欣然选择休假，而不用考量上述各种影响休假的因素。这正是法定假日能够有效保证人们休假的原因所在。
其次是五一长假是春天出游的最佳时节，本不该缺失。一年之中，春游和秋游，乃是人们度假的两大最佳时令，在这样的季节休闲，对于国民的身心健康、怡情养性大有裨益。五一、十一长假对应的正是这两大时令。取消了五一长假，无异于切断了人们与大自然充分接触、陶冶情操的好机会。考虑到五一假期的短暂，许多人不得不取消充分休闲计划，选择城市近郊甚至就在附近公园散心了事。而随之产生的不能在春光旖旎中充分亲近大自然的缺憾与日俱增，普通民众借长假充分春游的愿望也越来越强烈。
再就是客观地审度国家法定节假日的分布，不仅不太科学合理，也不太适应人们工作与休息的节奏、不太合乎人们的心理与身体需要。清明、端午、中秋三个传统假日的增设，在一年之中形成几个小黄金周，三天假虽优于大礼拜，但却把完整的长假打散了。使得春节长假过后直到十一，在大约8个月的时间里，只有小假而无长假。如此假日结构显然不科学，人们在高强度和快节奏的社会生活之下，积累起的身心疲惫不能得到及时缓解。
有一种观点认为，在保留已有的清明、端午、中秋三个传统假日的前提下，五一再增两天，会使全社会创造的总财富减少。而实际上，更多休息会带来更多创造。休息天数增加，不仅会通过假日经济创造更多财富，也会增加更多的就业机会，同时人们在休假中会蓄积起更多阅历与活力。
由此，恢复五一长假的时机已经成熟，值得有关部门认真考虑。
