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?6月17日，人潮涌动的街头再添一道靓丽风景线，重庆交巡警女子特勤支队正式上岗了。（新华网）不知何时起，女性就业，就面临着种种苛刻条件，用人看脸蛋，用人看模样，用人看形象，用人看气质，选美选秀的标准用在了就业用人的标准上。政法机关也不例外，这不，重庆这次成立的交巡警女子特勤支队，并不是由普通女性组成，而是美女组成。按重庆市民的话说，她们更象“模特”。

这只“百里挑一”选出来的80人的女性警察队伍，重点要求是“有精湛的驾驶技术”，具备这种能力不知是要做到追逃逸快，还是出事时自己能遛得快？从综合素质来看，这些挑选出来的女民警，个个如花似玉，秀色可餐，可见综合素质的考查，也只局限在外貌长相上。何况，只用了3个月的时间培训擒拿术，有多少实战本领，就值得怀疑。大热天黑白一身的警服配着靴子，的确英姿飒爽，回头率应该指数看高。

如此看来，这支交巡警女子特勤支队无非更具有观赏价值罢了。不仅仅是重庆方面在如此选拔女性警察，其它的地方同样也是大同小异。只注重外观形象，只注重精神气质，唯美女而用。在许多城市的大街小巷上，不乏这样选出来的美女警察在站岗、在巡逻，在执勤。在市民的眼里，她们不过是城市里的一道亮丽风景线，或者说就是放在城市中的一个又一个花瓶而已。

这样的选美用错了地方。风里来，雨里去，烈日下晒，灰尘里滚，多少美女也会过早衰老，昙花一现，成过眼烟云。但一茬又一茬又会接过班，周而复始。一旦需要真枪实弹的干，还真替这些外秀内弱的美女担忧，替社会治安环境担忧。警察里美女如云，其实不是一件什么好事，只能给群众这样一个印象，严肃、庄重的警察队伍一点也不严肃、庄重。以作秀为目的而选用美女当警察，只能有损警察的形象，只能说明选人用人部门的轻浮与不务实，丝毫没有什么可以高兴的。

不能说美女就不能当警察，政法机关维护的就是公平正义，维护公平正义，首先在用人上对女性就应该一视同仁。在公正公平的条件下，任何女性都可以进入警察队伍。偏重形象，唯形象而定，就是对其他女性的歧视，就是对其他女性的不公平，不公正。你选用的是警察，只要能符合当警察的基本条件，只要她能够公平公正执法，只要她有当警察的能力和本事，无论什么形象，无论是什么气质，你都不能拒绝。

非秀场，在女性的选人用人上，应该只有才华、能力、水平的高低，而无美丑形象之分。