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6月18日，江西九江市组织部发出指令，要求该市下辖的武宁县立即停止其事业单位招聘只允许县科级干部子女或家属报考的“限招政策”。（见2010年6月19日《京华时报》）九江市委组织部的叫停，无疑正当其时。

此前，网友“小高”在网上发帖《一人得道鸡犬升天，江西武宁为科级干部家属“开考”安排工作》，帖文称武宁县一些事业单位提供的岗位仅允许本县科级干部子女或家属报考，其他人被排除在外。他认为，“限招政策”对广大需就业者不公平。后经媒体记者调查证实了这一情况，也在武宁县人事局相关人员那里得到了验证。

武宁县的“内部招考”所以应该叫停，就在于它违反了国家政策。2008年10月，国家颁发了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确了应聘人员的资格条件、招聘程序、招聘纪律，其中第二十八条规定“招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督”。武宁这次提供事业单位8个岗位采取公开招聘的办法，较之以前该县每年拿出内部指标直接给干部子女安排工作，还算是一个“进步”。但这种只招县科级领导干部子女或家属的“限招”举措，尽管打着“公开公正”的旗号，采取考试、考核、监督等看似程序合法的措施，却明显与国家政策背道而驰。“内部招考”，也违背了“公平公正”的原则。在行政事业单位招聘中，只招干部子女和家属，不仅与任人唯贤的人事路线和人才市场化的大趋势相悖，而且对普通家庭出身子女来说是不公平的，还是对社会公正的一种颠覆。该一位即将毕业的大学生就认为，如果全国都按照武宁县的“限招”政策来做，那我们这些从农村走出来的大学生就永远难有出头之日，那社会上就只能滋生“官二代”了。“内部招考”，还是一种政策性腐败。领导干部以权谋私既包括以权谋财，也包括以权为自己或子女亲属谋位。武宁县发红头文件、由组织出面，用貌似“合法”的形式公开为领导干部子女家属谋取工作岗位，这不是政策性腐败又是什么？

加强反腐倡廉建设，遏制用人上的不正之风不可或缺，且须从源头上加以预防。从这个意义上讲，武宁县“内部招考”政策不能再继续搞下去了。这个教训，也值得各级党委政府暨组织人事部门认真汲取。