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“领导和矿工同时下井”规定在实践中的被杯葛，不仅凸显了我们制度执行力不够的顽症，似乎更表明，当下要在领导和矿工之间建立真正的利益共同体实在不易。其实，没有人愿意死人，出了矿难，矿主和领导一般都会受到处罚，这本来就是一种利益共同体，只是这种利益联结过于松散，双方的关系太不对等，一方是用性命相搏，一方仅是花钱免灾，或者背个或有若无的处分罢了。谁都会承认这也算是利益共同体，但谁又敢保证这种利益共同体会让投入各方都像爱惜生命一样重视安全生产？于是我们看到了这样耐人寻味的一幕：有的地方为落实“领导和矿工同时下井”的规定，出台的自称“最有力”的政策是将领导下井次数和奖金挂钩。一个天平上，这边悬着生命，那边悬着奖金，而且除了这种畸轻畸重的举措，我们仿佛已山穷水尽，这不是很能说明问题的症结吗？

在安全生产成为国家大事的时候，领导和矿工之间的利益共同体关系是天然存在的，问题只是这种关系还过于脆弱。要让这种关系变得坚固，恐怕还得更进一层，让这两者不仅利益与共，还是一种情感共同体。在纯粹的利益共同体内，对方的逝去只是一个数字，最多意味着自己的一点物质损失，而只有在情感共同体内，一个生命的凋谢才具备击中心灵的意义。曾几何时，兄弟生死相与的朴素情感维系了一个阶级的强大生命力，这种情感还有无存在的空间和延续的可能？在现实语境中，我们的这一问是否显得太迂阔了一点？

“领导和矿工同时下井”的规定是有价值的，但这里有一个前提，领导和矿工是真正的“利益、情感共同体”。否则，规定也就是一纸文件而已。