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“保姆荒”到底荒在哪里?
www.fjnet.cn?2010-12-16 16:15? 玫昆仑?来源:东南网    我来说两句

报载,每月2500元的工资,居然还雇不到一个保姆。年底,福清劳工市场上保姆十分吃香,甚至出现一个保姆多家雇主争抢的尴尬局面。(见12月15日的《东南快报》)

“保姆荒”,每年都有。虽然各地采取了不少举措,但并未破解“保姆荒”,何也?窃以为,关键是没有找准病根,对症下药。

事实上,“保姆荒”成为一种社会现象,不是由一种因素造成的,而是综合因素的产物,不能把其根源仅归咎于保姆或雇主哪一方。究其根源,窃以为,一是节日情绪。快过春节了,受中国人“有钱没钱回家过年”的习俗影响,一些保姆收拾行李辞工准备回家过年,愿意出来找活干的很少,导致市场上的保姆紧缺。二是钟点工抢工。逼近年关,钟点工成了“抢手货”,且工价比平时上涨30%左右,吸引了一些保姆改做钟点工。三是雇主苛刻。对保姆,一些雇主习惯于虐待、扣工资,特别是不信任保姆,把保姆当仆人使唤,不尊重保姆,伤了保姆的心,导致保姆不满,过早辞工。四是劳动保障缺乏。雇主与保姆一般不签订劳动合同,保姆工作的随意性比较大,劳资关系得不到保障,使一些保姆经不起风吹雨动,便急忙辞工。五是无休假权。由于中年人的工作与生活压力大,上要照顾老人,下要照顾小孩,包不得保姆天天在身边,而又不给保姆加班费,导致保姆成了终身用人,没有休假权。特别是保姆家中有事请假要扣钱而保姆一月没休假又不加钱,导致保姆流动性大。六是技术性保姆少。时下的保姆能力仅局限于照顾老人、病人、孕妇、初生婴幼儿等生活起居,承担洗衣、做饭、清洁等方面的工作,而对幼儿家教、保健和护理等工作不能胜任,不符合现代家庭的需求,市民感到有“技术含量”的保姆太少。

其实,随着职场竞争压力的逐渐加大以及人们物质生活水平的不断提高,每个家庭对保姆的需求在与日俱增,保姆业早就成了一种行业。因而,“保姆荒”,实则是一种“行业荒”。而管理一种行业,靠的是规章法制,并不完全是市场自我调节。从这个角度上讲,医治“保姆荒”,离开了法规与制度的建设和完善,离开了权利、保障与尊严,任何治疗方法都是急病乱投医,无疑会是“竹篮打水——一场空。”

责任编辑:李艳
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