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友达光电365体育手机版：有限公司的员工林剑出车祸，住进医院重症监护室，却接到公司的解雇短信。导报报道此事后，该公司方面表示，林剑的事是意外，因为林剑没去上班，员工出勤系统因他旷工超过3天，22日自动生成短信，通报其紧急联络人，通报林剑因旷工遭停止劳动关系，实际上公司不会解除其职务。（12月24日、25日《海峡导报》）

公司说是个误会，我们也就当只是个误会吧，尽管，整个事件背后还有那么多的疑团未解。比如，为什么林剑的父亲打电话给工厂总机，对方竟然说厂里没有林剑这个人；为什么导报记者拨打发短信的手机号七八次，对方要么不接，要么掐掉；为什么导报记者要找公司负责人了解林剑的事，但总机的人既不给转接，也不透露公司人事部负责人和老板的电话。虽然这些疑问的存在削弱了公司辩解的可信度，但是，我们仍然愿意怀着最大的善意去相信公司的解释。

不过，就算是我们相信了公司的解释，也并不代表公司在这件事上就无可指摘。既然公司已经知道林剑出车祸住院，也明知道自己的出勤系统会自动生成短信，那为什么不提前采取措施防止而是任由这样的“误会”发生呢？更让人不解的是，当“误会”发生后，无论是林剑的家人还是导报记者，都多次与公司联系，公司却没及时拿出足够的诚意去澄清，这又作何解释？是公司觉得没必要解释还是想把“误会”变成现实？难道公司就没有想过，虽然是“误会”，但是对职工的伤害却是实实在在的，更何况，就算是“误会”，这样的“误会”也是完全可以避免的。

公司的管理应当闪现着人性化的光芒，公司也应当给职工家一样的温暖，起码，不能在职工最需要帮助的时候以“解雇短信”这样的“误会”去伤害他。所以，作为用人单位，在澄清“误会”的同时更应当反思如何根除产生这样“误会”的土壤。如果非要等到媒体曝光，等到记者三番五次打电话找上门，等到律师在报纸上说这种做法是非法的，才说是“误会”，那就太没意思了。别说公司自己的信誉经不住这样“误会”的折腾，就是民众的心理也无法承受类似“误会”的挑战。所以，我们不仅希望“员工在重症监护室收到解雇短信”真是一个“误会”，更希望这样不近人情的“误会”是一次永不再现的绝版。（来源：海峡导报）