记者昨日从铜仁地委组织部门了解到，铜仁14个副县级岗位进京“纳贤”引起多方关注。有不少人质疑：“本次招聘的14名副职岗位全为博士后，是不是学历高就一定能当好官，会不会是一场招聘‘秀’？”4月20日（贵阳晚报）。
时下“作秀”是一个非常时尚的贬义词，因为一些地方政府官员爱作秀，以至于公众都已经形成了惯性思维，看到官方有什么背离常规的举动，马上就想起质疑是否在“作秀”，官员节日慰问是作秀，官员下乡“劳动”是作秀，官员“泪流满面”是作秀等等，似乎官场无处不在秀。
但是，有些秀笔者认为即使是秀，也是为谋发展在秀，铜仁区14个副县级进京“纳贤”，而且“纳”的清一色的博士后，有不少人就质疑是一场招聘秀，笔者认为此言差矣。
博士后是一项学历，证明其在某专业方面已经具有相当的水平，从这个意义上说，至少可以说明铜仁地区在招聘副县级岗位是在强调具有一定专业知识的人才，是重视人才的体现，其次，虽然都是博士后，但是不同专业的博士后，并且是按地方所需专业实施的另一种“萝卜招聘”，以岗位所需来纳贤，这在企业招聘重要岗位中很常见，政府引入这项招聘办法，非常切合实际，也是非常有眼光的，如果某大型企业一下子招聘十几或二十几位博士后或是更高学历，可能不会有人不仅不会议论是作秀，反而会啧啧称赞人家这是有实力有魄力，放在政府身上就被质疑是作秀，未免有些“心理不阳光”
另外，即使是铜仁地区政府在“作秀”，笔者都不认为十四位博士后会“陪秀”，我们不能把现在高学历的知识分子都看的如此庸俗，应该看到大部分高级知识分子都是希望有一块能够施展自己理想和抱负的舞台，而铜仁地区正是为他们提供了这样一个舞台和施展空间，所学的专业有非常难得的“对口”，这样一个机遇对十四位博士后来说是可遇不可求的，他们没有理由不会在这个岗位上大展鸿图，对他们来说，能够施展才能实现自己的人生价值，远比单纯的副县级岗位具有吸引力，而且，这个副县级是“招聘”的，农村有句俗话：没有金钢钻不揽瓷器活，如果十四位博士后没有这个能力，最后“丢人现眼”的可能就是自己，谁会拿自己的一生的名誉去陪着“作秀”？质疑作秀的人们是不是有点太不分轻重了。
应该说，铜仁地区这个“秀”做的值得，结合地区实际情况因地制宜按岗位纳贤是先进的，笔者倒是希望有更多的地区能够这样真正的为谋发展而“作秀”，对农村产业的进一步发展必将产生突破性的作用，而同样，学为所用，对高等专业的优秀人才来说，更是一个福音，用时下的说法，这才是“双赢”。
