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当很多白领在期待半个月后的端午小长假时，上海白领姚先生却开怀不起来。原来，今年“五一”小长假的最后一天，公司要求所有员工加班，安排的补休却令人匪夷所思——将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。

这家公司也忒有才了，竟然想出这么一个主意。

虽然不能否认《劳动法》的作用，反过来看，之所以出现“分解假期”，也与法律的执行不力有关。当加班只剩下加班费时，就不可避免地带来了许多问题。对于劳动者来说，如果没有更好的选择，会为了一点加班费得罪用人单位吗？而“民不告官不究”，很少主动监察，也是现实中加班费的投诉往往在劳动者离职时才出现的原因。正是因为执行不力，所以这家公司才会想到这么一个主意，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。对于公司来说，这不是什么大不了的事，且不说员工未必会去劳动部门投诉，即使劳动部门出面，最多是纠正改回来，再支付一点加班费而已。

这提醒我们，对于劳动者的休假权必须有更明确的保护。现在一些企业“道德贫血”很严重，必须有其他的约束措施。对于那些不尊重劳动者休假权的用人单位，在要求支付加班费的同时，还得有惩罚性措施。比如，主动支付的按照目前的标准支付，被动支付的则提高加班费标准，可以提高三至五倍。