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遏制劳务派遣泛滥需法律给力
www.fjnet.cn?2011-06-07 00:00? 福州·陈英凤?来源:福建日报    我来说两句

孟建和等35名老员工突然被南方航空海南分公司解除劳动合同。南航海南分公司坚称,这些人并非正式员工,而是劳务派遣工,是合同到期后正常解除合同。广东某大型电讯公司6名劳务派遣工也把东家告上了法庭,不是因为合同,而是因为他们的劳务工身份,几年来一分钱加班费都没拿到。

这两起由劳务派遣所引发的纠纷,只不过是劳务派遣用工引发矛盾的冰山一角。事实上,劳务派遣这一在西方只用于灵活就业的用工形式,在我国正呈泛滥之势。企业之所以对劳务派遣如此青睐,是因为在劳务派遣制度下,职工的雇用与使用分离,用工企业使用劳动者却不需与职工建立劳动关系,与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。在这种用工模式下,用工企业节约了成本、方便了管理,甩掉了无固定期限劳动合同的包袱,劳务派遣机构拿到数额不小的管理费,可劳动者的职业稳定性和安全感却受到了严重挑战,主要体现在劳务派遣制度下,劳务工失去自身发展的空间,即使他们干得再好、付出再多的努力,也不能得到更好的发展。

要想遏制劳务派遣泛滥局面,一方面要进一步完善法律规定,对劳务派遣作出明确规定;另一方面,职能部门进一步加大执法力度,监督企业依法使用劳务派遣工;同时,要进一步规范劳务派遣中介行为,保护劳务派遣工的合法权益。——福州·陈英凤

责任编辑:李艳
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