女性退休比男性早，如今这种不平等有望在深圳打破。记者6月6日获悉，市妇联四届五次执委会议审议并通过的《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》规定，实行弹性退休制度：“女性达到现行退休年龄，身体健康，工作需要，且仍愿意继续工作的，可要求延长退休年龄，直至与男性同龄退休。”
按照我国目前的退休政策，男工人、干部60岁退休，女工人50岁、女干部55岁退休。应当说，让女性提前退休的制度设计的初衷，是为了体现对妇女的特殊照顾和保护。然而，随着社会的变迁、时代的发展，这项旨在保护女性的政策已与现实渐行渐远，不仅没有受到女性欢迎，反而饱受女性非议，被认为是“歧视女性”的政策。这是因为，随着妇女家庭负担的减轻和受教育水平的提升，女性职业化程度提高，有相当一部分女性并不希望过早退休去“享受”退休生活，她们希望能有更多的时间去工作，能有更多的时间发挥自己的作用。这种情况在女干部和女性专业人才身上表现得更为明显。在这种情况下，实行女性弹性退休制，让女性自主决定是否提前退休，是一种明智的选择。
实行女性弹性退休制，有利于人才资源的合理利用。妇女是“半边天”。随着社会的发展、女性的解放，女性在各个行业发挥着越来越重要的作用，女性人才成为社会一笔宝贵的财富。在这种情况下，“一刀切”式的提前退休不利于社会事业的健康发展，必然造成人才巨大浪费。以深圳为例，全市女职工占职工总人数的比例已达50．6％，高学历女性就业的比重逐年上升，在科、教、文、卫领域的专业技术人员中女性均占67％以上，高级人才中女性亦占据40％左右的比例。对55岁退休年龄的女性高级专家和干部来说，她们身体处于良好状态，经验、能力处于最成熟的时期，让这样一批学有所长、经验丰富的女性高级人才提前“被退休”，对人才是一种很大的浪费。
女性“一刀切”式的提早退休，事实上损害了部分女性的现实权益，违背了男女平等的基本国策。比如在退休待遇上，由于退休年龄不一致，女性退休后收入较男性明显要低。据深圳市人力资源和社会保障局测算，事业单位人员提早5年退休，收入损失为34．35万元，机关工作人员则为41．25万元，在博士、硕士等高学历人员身上，这种收入损失更加明显。在这种情况下，实行弹性退休制，将是否退休的选择权交到女性手上，才真正体现对女性的尊重，才真正体现男女平等的基本国策。
从国际通行做法看，自上世纪80年代以来，发达国家对养老保险制度进行了重大改革，其中在退休政策的修改中贯穿了性别平等的原则，目前规定男女同龄退休的国家约占到80％。在国内，赞成男女同龄退休的民意基础也在逐步增强。2011年5月，深圳市妇联开展的《深圳市推行男女同龄退休政策调查研究报告》显示：有70．6％的被调查者赞同实行弹性退休政策；认为推行男女同龄退休政策具有可行性的占48．3％。可见，实行弹性退休制符合社会发展的趋势，不妨在一些地方试行。
