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9日，重庆市国资委宣布将施行一揽子措施，以促进实现该市“共富计划”。其中包括调控重庆市属国有重点企业收入分配，将企业高管与本企业普通员工的年平均收入比控制在10倍以内。（9月10日中国新闻网）

关于高管与员工之间的收入差距，早已是个老生常谈的话题了，相关部门每每提及规范、改革收入分配，缩小收入差距，往往都会出现“控制在十倍”之类的提法，十倍，俨然成了调控收入差距的定律，或者说是红线。

重庆在“共富计划”中重提“十倍定律”，之所以会再度吸引舆论和公众的关注，主要是因为在过去的一段时期里，尽管国家有关部门对国有企业高管的薪酬提出了明确的要求，但大多成为并未产生多大的约束力，有媒体披露，少数国企高管与普通劳动者之间的收入甚至高达上百倍！

“十倍定律”的测算或者政策依据是什么，似乎很难考证，不过强调不准突破这根“红线”，对于遏制收入悬殊进一步拉大的趋势，其积极意义不言而喻。只是如果作为“共富计划”的内容和措施提出来，委实让人心里五味杂陈，这无疑意味着认可处于金字塔尖的极少数人收入可以是绝大多数平民的十倍。

“十倍”是个什么概念，也许享受高薪的高管不会有什么直接的感受，但对于拿高管十分之一收入的广大底层群体来说，其负荷之大、痛感之强则是明显的，在“十倍定律”的分配生态里，面对高物价、高通胀的压力，面对买房难、看病贵、教育负担重等一揽子生计难题，这样的“共富”让人情何以堪？！

重庆首提“共富计划”，明确国企高管收入不得突破“十倍”红线，这固然是个进步，但是，正如基尼指数一样，要得到广泛认可，还没广泛调查，科学测定，谨慎实施，毕竟，10：1很难说服民众，这就叫“共富”，因为它带来的是极少数人的幸福感，绝大部分人的痛感。