9月19日上午，一段拍摄于一个多月前的视频江西修水“女民警发飙打人”引发网民围观。发帖后仅1个小时后，当地公安局立即展开调查，证实蒋某为聘用人员，并非在编警察，决定将其辞退。（9月21日新华网）
“发飙女民警”因市民办理户口，就“不耐烦”开骂就扔文件打人，这一“火爆”视频之所以很快被一些论坛首页转载，引起网民热议，是因为“警察”这一特殊身份。发飙女民警行为，严重损害了人民警察形象，也让派出所服务窗口后的“为人民服务”金黄大字格外刺眼。因此，被组织调查被辞退也在情理之中。但笔者想知道的是，发飙女民警被辞是板上钉钉的铁的事实了，可为什么“临时工”又成挡箭牌？
首先，许多单位都“擅长”拿“临时工”做辞退借口，实则显示出了他们内心的“公关恐慌”，因为怕被大家热议被大家盯着看处理结果，就总拿此说事。之前就发生过多起“临时工”惹的事：2008年,深圳警方内部利用电子眼偷窥者是临时工干的；同年,三亚市城管违法贩卖被扣三轮车也是临时工干的；2009年,四川南充地方海事局工作人员上班时间打牌的事情也是临时工干的……我们不禁想问：为什么只要出现这样一些类似事情，当事人所属单位都会跳出来高调强调“发生这事很遗憾，经过调查，我们发现出事者是临时工，并非单位正式在编人员”？和事件相比，这样的“临时工”解释，更让人怀疑单位解决问题的诚意并不大，只是想迅速度过“危机”而已。这难怪有网友调侃道“不管你信不信,反正我是信了,凡出问题的公务员都是临时的”了！
其次，发飙女民警所在的公安局能在网友发帖1小时后，迅速开会调查迅速采取行动，说明他们做事效率很高，可为何就不能早点“迅速”发现“临时工”潜在的风险呢？其实，发飙女民警是不是“临时工”，并不是问题的关键，关键问题是：一，无论正式工还是临时工，都应该把工作干好，单位有教育义务；二，修水公安局事一出就立马重视，这没问题，但试图尽快扯清关系，用“临时工”辞退女民警从而来解套，并不让人“待见”。退一步讲，假设发飙女民警真是“临时工”，那也应该培训好、培养好，出了事也不能一棒子全打在她的身上，单位应当理所当然地进行自我检讨。
再者，“临时工”招谁惹谁了？怎么就能经常被拿出来做挡箭牌？按照我国《劳动法》的相关规定，劳动无高低贵贱，不当有任何歧视。而现实是，的确很多单位的“正式工”和“临时工”同工却不同酬，但这既不能看成“临时工”就是卑微的，更不能一出就将“临时工”挑出来说事。从某方面讲，总拿“临时工”来为“出事”解套，也构成了对这个群体的一种否定和侮辱。
总而言之，发飙女民警打人被处理，可以让人理解；但她被单位以“临时工”名义高调辞退，就透露出一种复杂的信息——她即使真是“临时工”，也不小心成了一个挡箭牌。
