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2011年9月6日，河北省馆陶县召开干部大会，29岁的闫宁走马上任，出任馆陶县县委副书记、代县长，很快成为坊间热议话题。不过，民众似乎很难全面获得关于他的资讯，馆陶县和邯郸市官方也不愿意谈论闫宁的擢升。“县长的简历是机密，不便对外公开。”一位朋友向馆陶县政府工作人员询问后，向《法治周末》记者转达了这样的信息。短短几天，网上对“29岁县长”表示质疑的帖子被大量删除，使馆陶县县长闫宁的身世和经历变得更加扑朔迷离。（9月21日法治周末）

河北29岁县长三年四次升迁，简历被当地列为机密，难怪民众会质疑和猜测。如果说29岁的闫宁是正大光明升迁，有关部门何惧将他的简历公之于众呢？将其简历列为机密，且将网上的质疑帖子大量删除，这岂不是“此地无银三百两”！

年轻干部的选拔任用是风向标。依靠科学、民主的机制选出德才兼备的优秀年轻干部，可以激励所有干部变得更加积极进取；反之，就因为提拔了一个年轻干部而凉了一批干部的心。年轻干部能否脱颖而出，制度环境的作用举足轻重。

干部人事制度改革深入开展，给一大批年轻干部提供了展示才华、公平竞争的舞台，也确有一批有真才实学的优秀年轻干部很快得到提拔。但要堵住制度预设的漏洞，保证干部选拔任用的公平公正和公开。近几年，有些年轻干部“坐火箭”扶摇直上，总是免不了广受质疑，何故？是因为选拔任用程序不透明所致，民众的知情权、监督权未能得到有效的尊重和保障。而事实上，也正如民众所猜测的那样，有的年轻干部就是有“官二代”的背景，有“官爸”“官妈”罩着，这“三年升几级”，还真是这么回事儿。