国家公务员局近日发布《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间，国内全体公务员将进行职业道德轮训，培训时间不少于6学时。职业道德培训包括基础知识、四大专题以及典型案例三大部分。基础知识中包括中国古代如何加强“官德”修养的内容。（11月2日《新京报》）

公务员很火，每年公考时，必有一番热闹非凡的迹象；公务员也很臭，各种“日记门”层出不穷，微博约会门也不甘寂寞，至于猥亵门，更成为一道连续的风景，而最近的公务员打骂父母，更是将公务员的道德问题，提升到一个前所未有的高度来探讨。或许，正是在这般思量之下，正是在公务员作风不佳的背景下，才有了“公务员道德轮训”的政策，算是一种应对之策。

事关道德，最近很火，而道德的脚步，也走得异常迅速。如养老没有保障，政府财政兜底困难，于是有了“常回家看看”立法，也有了百万孝子的培育，归于一点，便是提倡孝道；如医疗体制本身不合理，常现医院见死不救，医德提倡便甚嚣尘上；而教育资源分配不合理，教师不愿留在落后山村，师德便提上议程；还有那房价太高，本便是钱权结合的产物，却要求开发商留着道德血液……如今，又提倡“官德”，正是无论你缺什么，都给你补“道德冲剂”。

但是，如今我们的社会，从来都没有缺少过道德，如小悦悦事件之后，网上全是谴责18路人围观的声音；每一起倚强凌弱事件的发生，也不会缺失批评与义愤填膺的声音……从这些现实案例中，我们足以窥见，自始至终，道德在公众心中，从未远离。之所以道德匮乏事件频发，不是这些人缺少足够的道德观念，而是缺少必要的对道德的执行与信仰。

说到底，便是道德从来都不是万金油，很多道德底线的下移，往往对照着一种不合理的机制设计本身。如见死不救，便是我们不能免除被讹的风险；譬如不常回家看看，看似是孝道缺失，实际是生活“亚历山大”；如打骂父母，也是因压力巨大……如此林林总总，表面来看，是道德缺失、堕落、毫无底线；实际是社会生病了，却要道德来“吃药”。事实上，如果现实问题继续存在，给道德吃再多的药，也无济于事。

回归到官员道德问题上，一个显而易见的常识是，官员往往并不是缺少道德观念，不然他们很难经过必要的考核与考试，缺少是只是对道德的信仰。一旦约束官员的民主监督机制缺失，官员违法违规违背道德，都无所谓，那什么再离奇的事情，都可能诞生，而一谈到道德，官员也能滔滔不绝，满腹经纶的样子。这便是理想与现实之间的鸿沟。

因而，社会应停下道德的脚步，不宜让道德单兵猛进，而应等一等常识。细细审视每一起事件发生背后的真问题，不宜用道德化命题一以概之，如此不仅粗糙，而且于现实问题解决也毫无作用。等厘清常识之后，再呼吁道德信仰，更有益于问题的解决。