年关将至，年终奖又成为网上热聊的话题，各种数字满天飞，多得让人羡慕嫉妒恨者有之，少得让人心生同情者亦不少。梳理这些来自各行各业的数据不难发现，对年终奖影响最大的仍是劳动者从事的行业，学历、社会地位或职务高低影响相对较小。记者调查发现，大学教授不如银行新人、公务员比上不足比下有余的现象，司空见惯。(12月22日中国新闻网)

一般来说，“年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小”，这样的总结，大体上比较靠谱。在利润多多的行业企业辛苦工作了一年，年终拿个大红包，也是应该的。

但总有那么一些年终奖让人感觉有点不舒服。比切说一些国企，前几天还在说巨亏，这几天便开始大把大把地给高管和员工们发年终奖，普通公众自然看不过眼。因为在成本和利润还是一笔糊涂账的情况下，巨亏多半是这些国企的自说自话———这边要来了巨额的补贴，或者是刚刚涨完价，那边便把这笔钱的一部分用福利、年终奖的方式装进腰包，我们自然会问，“凭什么呀”?

再比切说，同是劳动者，公务员当然也有享受年终奖的权利，只是，这个群体的年终奖即便不能做到透明，起码应该“显性”。但正切报道所说的那样，公务员的年终奖发放，不仅存在着地区间差异、单位间差异、级别间差异，甚至在同一单位的不同部门之间，也会呈现差别。“财税等部门会多一些，像侨联、老干局等冷衙门就少得多”，为什么呢?在常态的绩效考核差别之外，很可能的原因是，存在着许多大小不一的小金库。

说这些似乎有点“不合时宜”，因为年终奖原本是个很欢乐的话题:你说说，我听听，唏嘘一番，感叹一下，这个元旦和春节也就过去了。年终奖这些“羡慕嫉妒恨”之外的话题，事实上我们在关注贫富差距、关注三公开支等问题时，说过了很多遍，再说一遍不过是“旧事重提”。“唠叨”的Q的更多是怀有期望:等到国企成本利润透明的时候，等到财产申报落地的时候，再说年终奖的话题，我们也许会心理平衡很多———单位有好坏，能力有大小，你拿的多我祝福你，来年我更努力便是。