再者，政府为大学生“企官”买单的目的是为了帮助企业吸引人才和留住人才，但是在实际操作中并达不到这个效果，相反更加不利于企业人才队伍的稳定。从表面上看，推行政府为大学生“企官”买单政策吸引了全国各地很多大学生报考，确实为企业吸引到了人才。但是，很多大学生放弃大城市的高薪工作，参加小县城的大学生“企官”招考，不是冲着企业工人的身份去的，也不是冲着政府发放工资而去，不是真的要为企业打拼，而是冲着政府给予的参加事业单位招考的加分优惠政策，是为了混三年大学生“企官”的经历，是把大学生“企官”当跳板。换言之，三年期满后，大学生“企官”选择的就是参加当地的事业单位招考，混铁饭碗去，而不是留在企业，帮助企业发展。从这个角度说，政府为大学生“企官”买单只能暂时帮企业招聘一批没心思工作的人才，但是留不住这些人才，企业仍旧面临人才难找、难留的困境。

笔者认为，要让企业能够吸引人才、留住人才，关键不是政府为企业招聘的工人发工资，而是要为企业员工提供一个良好的工作、生活和发展环境。一方面让企业员工享有养老、医疗、子女就学等基本保障和公平的福利待遇，同时控制房价，让广大企业员工有经济能力购买属于自己的住房。另一方面住房对于企业转型升级应当给予技术支持、税收减免和融资帮助等优惠政策，让企业有能力给员工发放高工资、高福利，用优厚的物质待遇吸引人才、留住人才。