临近春节，多家快递公司出现了歇业的情况。据悉，此前国家邮政局曾多次要求快递春节不得擅自停业。（1月17日《新京报》）

作为牵涉甚广的行业，快递公司纷纷歇工，想必会给民众带来诸多不便。但，在新闻后的跟帖中，网友所传递的情绪，更多的是一份理解和包容。诚如一个广被顶起的帖子所言，“快递员也要过年嘛”！在一种“将心比心”的互谅语境内，“快递停工”即便平添烦恼，也还是可以接受的。

人们共同生活的这个社会，自有其维系秩序，或基于道德与法律，或基于传统与习俗。由此构成的价值框架，左右着我们的观念和行为。多数人对快递员抱以理解，正是由于此间的每一个人，不论年龄、不论职业，都有着共同的、对于“年”的信仰。“年，终究是要团圆的，总归是用来休息的……”生于斯土的人，必会笃信此一共识，适用于自己，适用于他人。

春节期间，日常的工作伦理，将被重置。于是，从“无例外则工作”，过渡为“无例外则不工作”。在“年”的召唤下，休假是一种天然的权益。但另一方面，总有些不可或缺的岗位，必须有人坚守。关键是，快递可归为“不可或缺”的一类吗？某些基本事实必须厘清：其一，春节期间快递需求急速下降；其二，并非没有替代性服务可供选择。据此，快递员理应享受假期。

而从“费效比”角度衡量，对于快递公司、对于快递员工，春节继续工作，都可能得不偿失！现如今，多数企业暂时歇业，少数企业继续运营，无形间已形成了一种均衡——对坚持者而言，他们坐拥的短暂垄断地位，必能很好填补年节带来的额外成本，甚至因之取得超额利润。须知，即便非常态情境内，市场之手也仍能发挥作用：以利益为引导，有限的人力资源与物流资源，自发完成了临时调整，藉此实现新一轮供需平衡，尽管只是一定程度的。

商业服务，不同于公共服务，前者显然更具弹性。健康的商业环境内，不该牺牲任何人的休假权利。而一旦某行业呈一派“过年不歇工”的景象，无非只有两种可能：或是该行业监管不力、竞争失序，乃至以职工权益换取领先优势；或是该行业至关重要且发育成熟，以殷厚的人才储配支撑轮班轮休……但在快递行业，并未失序也尚未成熟。

就此，“过年歇业”不仅是具体人的休整，也应是全行业难得的缓压过程吧！