3月9日上午，在湖里华悦学校一年级三班的教室内，班主任张老师有学生的课桌下有纸屑，当场大声训斥，要求孩子捡起来吃掉！华悦学校的吴校长表示，学校已经做出决定，要将张老师开除，并且要求她向家长道歉。（3月13日《365体育手机版：日报》）

无独有偶，3月13日南方网报道，小文（化名）是德园学校二年级4班的学生。9日下午在班主任兼数学老师徐丽萍的课堂上，徐让她收齐班上43名同学的作业本。“我没有理解老师的意图，不知道是上课收，还是下课收，所以没动。于是，老师就让我站出来，高高地举起双手，然后趴在课桌上。接着，老师就脱掉了我的裤子，让我在班上走一圈。”此事发生后，校方表态：若情况属实将开除老师。

无论是脱裤示众的徐老师，还是让学生吃垃圾的张老师，他们被自己的不理智砸了饭碗。可是无论是公办学校还是民办学校，当老师犯错后就能对老师开除了事吗？显然不能。首先，老师所犯错误是否符合我国《教师法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中开除员工的情形；其次，应该符合相关程序，例如给予老师开除处分的应报上级机关批准、备案，老师有申诉权，以维护老师的合法权益等。

两位老师不由分说被开除了，笔者不是认为她们情有可原不应该被开除处分，而是以为学校对老师的管理何尝不是一种体罚？在我看来，这才是老师体罚学生的根源。当下许多学校对老师管理缺乏民主性，对教师的管理主要靠行政管理，是自上而下的管理，只要求老师按照规定的教学内容、教学方式、教学要求等整齐划一地进行，忽视教师在教育教学、学校生活中的民主性；甚至学校为了升学率和考试成绩，处处时时强制老师无条件服从，使老师压力无处释放，导致有的老师甚至把学校对老师的压力转稼到学生身上，当看到学生犯错时无所不用其极，于是体罚学生就发生了，也就成为屡禁不止的现象。

老师体罚学生，我们不应该简单地指责老师缺乏职业道德、不遵守法律法规等，更应该反思学校行为，如如何进行校园管理，在老师管理中是否做到民主科学等，只有从根源上解决问题才能消除体罚学生现象发生。