设置包括国家公务员在内的行业体检标准，旨在用人单位根据岗位需求选拔高素质的人才。公务员录用体检必须围绕这一宗旨，塑造边界意识。首先是能否胜任工作，对于影响正常履行职责的疾病或者身体状况的项目进行检查和筛除；其次是否存在危害，对于在履行职责中对他人造成或可能造成危害的疾病进行检查和筛除。所有体检项目都应置于这两条刚性原则之下，凡无关的项目一律不得检查，更不能设置为录用门槛。

塑造公务员录用体检的边界意识，除了公权的自我约束外，更需要对法律的敬畏。当下，亟待细化、修改有关法律法规，提高就业歧视的违法成本。目前，在许多国家，就业歧视案件的罚款额度都很高，如美国规定，受到就业歧视的员工可以获得30万美元的赔偿。相比之下，我国一起乙肝就业歧视的侵权案件中，当事人只得到了1000元人民币的赔偿。中国政法大学宪政研究所刘晓楠教授指出，“这样的力度，使法律的威慑力非常有限，甚至会给用人单位一个暗示：就业歧视没关系，违法成本很低。”为此，应尽快制定出台《反就业歧视法》，加大处罚力度，为反歧视通上高压电，倒逼用人单位尊重私权空间，恪守边界底线。