浙江温州洞头县的叶子奇，事业单位招考笔试第一名成绩被取消了。理由是没有报名考试资格。之前，叶子奇已通过了相关部门的资格初审、缴费报名、专业考试、用人单位资格复审，等体检后就可以上班了，却突然被告知，他所学专业不符合招考要求。叶子奇说，既然没有报考资格，怎么又让他参加考试，难道之前的资格审查都是儿戏？（3月29日《三秦都市报》）

在就业形势严峻的当下，人才市场的供求关系被颠覆。用人单位选才余地越来越大，眼光也越来越挑剔，就业歧视可谓无处不在。用人单位在非全日制学历、专业、性别、身高、年龄、外貌、地域、户籍，甚至酒量、属相、血型、姓氏等，与工作岗位关系不大的项目上设置了多重就业门槛。有调查显示，85.5%的人认为在找工作当中存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占到58%。就业歧视实际上是一个带有共性的问题。电子信息工程技术专业与电子工程专业“不符”，政府人社部门设定苛刻的专业门槛，不禁让人感慨。

正如某人力资源专家所言，“学历和所学专业只代表过去的一种学习经历，能否转化为个人能力和本事，最终要看个人对所学知识的综合运用。”既然考生取得笔试第一的好成绩，说明他在专业知识方面已经达到了用人单位的招考要求。虽然笔者理解事业单位岗位僧多粥少的现实就业语境，但是考生公平就业权利不容剥夺。只是因为考生所学专业与报考岗位要求有细微差异，招考方以此为由取消其录取资格，有失公允，也于理不通。在强调通才教育，淡化专业门槛的当下，政府怎能“砍树抓八哥”，强求考生专业与招考岗位要求完全一致？招考门槛如此苛刻、机械，莫不是招考方为某些“官二代”量身定做岗位，如今笔试结果不符合萝卜招聘潜规则，招考方在笔试结果出来之后又抬出专业门槛？

《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十五条规定：各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视。只要考生具备了招录工作岗位的必备素质，政府招考事业单位工作人员又怎能违法设立就业门槛，向其他用人单位“示范”就业歧视呢？在我看来，政府招考滥设歧视门槛，除了对考生不公平以外，也给其他用人单位传递出“就业歧视有理”的错误信号，带头破坏了就业公平氛围，于法无据。