是偶然巧合还是制度缺失？湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理局招聘2名工作人员，共20多人应聘，结果共有7位来自利川市纪委、人大、政协、组织部以及人社局领导班子的人员参与面试。最终利川市人社局科主任的儿子和局下属二级单位一名职工的儿子被录用，尽管两人分别是华中科技大学研究生和南京大学研究生。（据5月20日《人民日报》）

针对“萝卜招聘”的质疑，利川市人社局党组书记谭忠友认为，这纯粹是一种巧合，不存在徇私舞弊行为。但是，恩施州人社局和利川市政府组成调查组调查后还是决定此次招聘无效。

据说进入面试的7人不光都是研究生，还都是市纪委、人大、政协、组织部等领导的子女。这是一种新的PK游戏，官员与官员的PK。对于一些官员来说早已心知肚明。自己做了官，子女也必须做官，这是不二的选择。道理再简单不过，做官就是进入了生活的保险箱，衣食无忧不说，更有其他幸福指数不涨也得涨。

大家都挤扁头来做官。僧多粥少，大家都挤得头破血流。笔试、面试、体检三关，每一关都在PK，笔试有可能泄题，面试干脆就是一笔糊涂账，体检更是面子活，数据可以更改。现如今，似乎是笔试比较正规了，这一关出的丑闻越来越少，倒是面试和体检坏掉了。面试是“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行”，简直没有标准可言；体检这把尺子量出的就是歧视第一，绝大多数岗位根本不需要体检，可是身残志坚者统统被体检毙掉。这种荒唐全国各地不断上演，一场又一场，丑闻不断，大大灼伤了党和政府的公信力，大有失去民心民意的危险。

山西“长治宋江明事件”的处理结果是当事者不光丢了饭碗还锒铛入狱。按理说，杀一儆百之下，不会再有人越雷池半步。可实际上不是，倒霉蛋毕竟是极少数。面试作弊，没见有人被杀一儆百。招聘出了丑闻，也没见有领导掉了饭碗得不偿失的。大家都没怕劲，都觉得得大于失，都是赚钱买卖，不干白不干。这种招聘制度，岂有公正公平公开？

就利川而言，我等局外人一看，就有“狗咬狗一嘴毛”的感觉。都是头头脑脑的子女，凭啥你人社局的子女就近水楼台先得月？我纪委、人大、政协、组织部的子女一个的没有，统统靠边站，太秃子打伞无法（发）无天了。这不，咬你，一咬，第一次招聘作废了吧。

如今看来，除非一些特殊岗位需要体检，绝大多数岗位根本不需要面试和体检，单单一张卷子决定输赢和命运，这样的公平公正才会最大化。就像人们眼里的高考一样，相对而言，一张卷子的公平还是被人认可的。要知道，身残志坚者总是会成为讴歌的对象，这就是对面试和体检最大的讽刺。