“同学们，考虑到大家的安全问题，现由学院规定所有没签署就业协议书的同学不得离校实习，否则按缺勤处理。5月前没有签约的同学，将没有论文答辩资格。”南京某高校被爆以“限离令”和论文答辩逼迫学生“被就业”。

（6月18日《 中国青年报 》）

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。“被就业”早已不是什么新闻，每年都有被曝光，不同的只是“被就业”的个体换了一批新面孔罢了。

教育部去年就发出通知，要求各高校严格执行“四不准”规定——不准以各种方式强迫签合同、不准将毕业证与签约挂钩、不准以户档托管鼓励虚假就业、不准将实习材料作为就业证明。重典之下，仍有高校顶风作案，个人原有发人深省。

一者，利益作祟。就业率于高校而言，不仅事关所设专业是否要被“红牌罚下”，还直接影响高校的地位形象和招生人望，更关乎揣在高校裤兜里的各类政策、奖金和招生指标不被索回，一言以蔽之，在功利面前一切“四不准”都是浮云。

二者，处罚不力。教育管理部门严厉打击高校就业率造假的动作不是一次两次了，虽然处罚规定一次比一次“硬”，但鲜见有高校因为“被就业”之举收到惩罚，查处不严格，无疑纵容高校继续“胆大妄为”。

三者，统计遮掩。在就业问题愈发严峻的形势下，国家统计部门公布的高校毕业生就业率却连年攀升，不得不让人怀疑“统计过程”的真实性。事实也正是如此，考研、出国、开网店都算作就业，何况那些“盖个戳”的就业合同？如此不严肃的统计无疑也在变相鼓励高校推动学生“被就业”。

实际上，“被就业”是一种极不负责任的功利教育，高校乱设专业盲目扩招酿下的苦酒，不应由无辜的学生和学生背后含辛茹苦的家庭来买单。但是在“就业率”的指挥棒下，高校不得不从“羊大妈”变成“狼外婆”。

既然如此，何不取消“就业率”这个教育指挥棒？在就业愈发变质变味乃至变态的形势下，教育管理部门是否该反思换一种管理思维、换一种考核方式、换一种衡量手段？但愿明年，“被就业”不再成为毕业季的噩梦。