近日，性别就业歧视案引起舆论重视。山西籍女应届毕业生曹菊（化名）将招聘单位北京巨人教育科技公司投诉到北京海淀区人保局，同时，又以“平等就业权被侵害”为由，向法院提起诉讼。（7月26日《山西晚报》）

除了女性就业歧视外，如今各种歧视大行其道。比如，一些单位在招聘时规定毕业生必须是211大学、985大学什么的，而对于硕士、博士研究生，又追加规定本科必须是一本院校毕业。至于潜规则的歧视就更多了。比如户籍地、家庭背景、大学所在城市以及是否海归等等。

林林总总的歧视，我们固然已不陌生，但如此复杂的讲究，恐怕不是寻常人等能说道得清楚的，显然只有熟谙此道的精英及其群体，才有能力制定、推广和践行。

众多的歧视在本质上就是以出身论英雄，而学历歧视则基本上是一种高考成绩的拜分数教。我承认一本、二本、三本，211、985，名牌大学、非名牌大学之类是有所区别的，但毕竟都是共和国设立的大学，区别应该说只能说明人家高考成绩的好坏，并不注定标刻着后天努力的高度。更不等同于某一位名牌大学的毕业生就注定比另一位非名牌大学的毕业生强。至于对研究生追溯考察本科学历，更是难说有什么道理，只能说是我们的大学教育、研究生教育严重不自信的表现。

高考分数不只是说明一时，而且还带有极大的偶然性或者戏剧性。在某大都会的一个建筑工地上，一位来自中部高考大省的民工与西装革履前来视察的设计师不知怎么聊到高考上了。竟然发现，两人是同一年参加高考的，当年还是全国统考，民工的分数高得多落榜了，而大都市出生的那位，凭着在中部高考大省只会名落孙山的分数却上了名牌大学，最后如愿成为了精英。这些得了便宜的精英，有什么理由歧视人家。