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电视职场招聘岂能成“老赖”？

“求职节目获职位遭拒”暴露契约精神缺失

电视应聘成功，报到时面试却被告知不能录用，求职者一男子日前诉小米公司违约。昨日，小米回应表示，现场只是达成录用意向，未通过正式面试者不可入职。（8月1日《新京报》）

对此，有人质疑企业上节目缺乏诚信。不过，从法律上来说，双方在节目现场中的约定，只是一种口头上的意向性合约，由于没有签订书面合同，还不属于合同法范畴的法律问题。倘若真如小米公司所言，“节目组明确告知，现场只是达成录用意向，应聘者之后必须通过公司正常面试流程”，则这起纠纷更无关企业诚信，不构成违约行为。

一般来说，企业上求职类节目不会在招聘诚意上作假。毕竟是在电视上播出，给了工作又不履行诺言，传出去社会影响不好。只是，求职招聘并非“过家家”，指望在短短几十分钟内，让素不相识的企业和求职者彼此有多么深入的了解，欣然接受对方，这显然是不现实的，对于劳资双方也显得过于草率。同时，相对于企业“拒收”现象，求职者“爽约”更为多见。毕竟，节目组除了要求选手资料真实外，对其几乎没有制约。广东卫视职场真人秀《天生我才》监制黄敏丽就曾抱怨道，求职者放企业“鸽子”的很多，其中大多是刚毕业的大学生。因此，求职类节目大都只是要求有意向的用人单位，给求职者一个面试或试用的机会，这对于双方都是一种善意的保护。

之所以出现应聘者遭拒后怒告企业，或许是源于当事者之间的沟通出现问题造成误会。不过，这也从一个侧面提醒我们重新思考，究竟该以什么样的态度对待求职类节目。在就业难的今天，一些求职者往往把上节目看作求职跳槽的快捷通道，希望就此青云直上，一步登天。这种浮躁的心态是要不得的。正如《职来职往》宣传负责人陈晓晓所言，“我们节目不包办找工作，能否成为正式员工，还得靠求职者本身的能力。”和相亲类节目一样，求职类节目只是提供一个平台，台上一拍两合能否最终台下牵手成功，还得靠用人单位和求职者更多接触后作出最终选择。

一次成功的求职，往往要经历笔试、面试乃至试用等诸多环节，求职类节目显然承载不了这些。它只是一个节目，按照找工作的流程来做的一档真人秀。给求职者一个自我展示的舞台，给用人单位一个求贤纳才的机会，这固然是一个方面，其更重要的是，为求职者提供就业指导和应聘指南。通过反映在找工作中的问题，不同的人可以看到在职场中的一些矛盾、冲突，引起自己的思考。从某种意义上讲，求职者能否最终应聘成功是次要的，关键是通过这样一个节目让他们成长得更快些，观众们也能更好的了解职场、企业需求，进一步明确职业规划。

不容否认，现在的一些求职类节目中，娱乐作秀的成分占了很大比重，引来了“职场如秀场”的质疑。超过九成的网友支持李开复的抵制，就是一记沉重的警钟。在这个娱乐至死的年代，求职类节目不能随波逐流，在追逐卖点的道路上越走越远。唯有秉承社会服务的价值，坚守节目的功能定位，求职类节目才不会被观众抛弃。