在车间工作的孙小强，被高处坠落的模具压伤左手，经过鉴定确认为工伤。去年12月26日，他与公司解除了劳动合同，但是经过多次交涉，公司却一直没有支付一次性伤残就业补助金。（1月9日《海峡导报》）

不可否认，现如今，支持和维护劳动者权益的法律法规确实日渐完善和健全，但是，一个无法规避的问题是，工伤鉴定了，赔偿额也确认了，但赔偿却迟迟不至，对于劳动者而言，如此权益，的确是不折不扣的“口惠而实不至”。

事实上，假如工伤鉴定的赔偿无比冗长，甚至根本遥遥无期，所谓的赔偿，其实根本毫无意义。甚至极有可能因为无法及时获得相应的赔偿款项，而导致工伤职工的病情加重乃至丧失生命。耗费了大量的精力获得的“工伤鉴定”根本不足以让职工获得及时赔偿的话，如此“高调鉴定”还不如忍气吞声来得划算，这样的“维权成功”自然也就毫无意义。

从这个角度来看，让劳动者的权益保障有法可依其实仅仅是维护劳动者权益的第一步，真要让劳动者的权益归位，显然还需让劳动者在“有权可维”之外，更要能“权利及时到位”。

当然，正所谓“徒法不足以独行”，再完美的法律假如高不可攀、成本高企，也必将丧失其价值。真要让劳动法成为劳动者权益的护身符，并成为对侵犯劳动者权益行为的有力制约。降低法律维权的成本，改变当下劳动者“耗不起”的维权尴尬显然不可或缺。

只有当劳动争议的解决不会被无限制的拖延，只有当权利能够得到及时的补偿和兑现了，劳动法惠及劳动者的本意和初衷才能得以实现。事实上，时间成本最小化，本该是劳动争议维权价值最大化的题中应有之意。而对于赔偿躲猫猫的企业，不仅应当有强制执行的手段，更应由追惩的机制，唯此，“工伤鉴定”所赋予职工的权益，才不会只是纸上谈权，其实难赋。