近段时间来，“快速上位”、“火箭提拔”的官员成网上热议的焦点。从湖南省85后副县长徐滔到辽宁80后副市长董海涛；再从21岁的“湘潭神女”到济宁市25岁镇长韩寒，此类事例数见不鲜。从公开的简历看，他们共同特点就在于年龄年轻化、提拔速度快速化，这些干部在群众广泛关注质疑下，“破格提拔”往往成为官方正常提拔的回应理由。但是对18岁大学毕业、15入党、三年从科员到正科的超正常化现象的成长方式，一句“破格提拔”显然不能消解群众的质疑。

《干部任用条例》规定，可根据实际情况和特殊需要，按照一定程序破格提拔干部。但是有的地方没有正确领会和对待《干部任用条例》的宏观指导，往往标准模糊，制度笼统，方法混乱，没有标准、科学、透明的“破格提拔”程序，这就给部分跑官要官者提供了可趁之机，也让部分干部抱着侥幸心理给跑官要官者“开绿灯”、“开后门”，使小概率的事件大面积的发生，让“违规提拔”穿上“破格提拔”外衣。

“破格提拔”是对干部工作成绩的肯定、工作热情地激励、工作成绩的认同，是鼓励干部踏实作为、勇当先锋的激励性嘉奖。是让干部充分展示自己、使群众得到真切实惠、让政府事务顺利开展的有力举措。但是如果“破格提拔”成为了“违规提拔”的借口，那么我们公开、公平、公正的用人制度必然被打破，我们的干部使用公信力就就会被抹杀，党和国家在群众的形象就会被抹黑。

但不能说“破格提拔”就应该被取消，相反还应该被加强，就是要把工作能力突出、作风优秀的干部优先选拔起来，但是要杜绝成为部分别有用心的人利用的“缺口”，这就要求必须要把“破格提拔”的程序透明化、规则标准化、监督日常化、问责严格化，杜绝暗箱操作、增强审查广度、加大违法成本，让群众来参与监督，将干部选拔摆在阳光下，只有这样，才能堵上“破格选拔”的“缺口”，才能真正选出让组织信得过、群众靠得住的优秀干部。