教育部副部长杜玉波在近日举行的“2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会”上表示，今年全国普通高校毕业生比去年增加19万人，再创历史新高，就业形势复杂严峻。求职难，难不过工科女生。（5月2日《长沙晚报》）

一年一度的大学毕业生求职高峰又将来临，我们仿佛看到各式各样的招聘会上人头攒动，水泄不通。一个个争先恐后的身影，一张张紧张焦灼的面容，一句句忐忑不安的话语，着实惹人心酸。

政府、高校千方百计为大学生寻找就业机会，搭建就业平台，在大学生与招聘单位之间构筑桥梁，这实乃可喜可贺但又乃无可奈何之举。招聘会上，求职者众多，企业单位不少，何其繁荣!但仔细看来，却上演着企业“求男若渴”，高校“有女难嫁”的一幕幕“悲剧”。

求职难，理工科女生求职更难，实乃“难于上青天”！都是人才，所学专业并非不对口，为何女生找“婆家”就那么艰难？

有企业直言招女生比例小，其原因有二：一是工作性质。他们认为女生不适宜做工作艰苦且项目工地流动性大的工作，这是“关心”女士，为女性“着想”。二是女性特征。“女生一结婚，就要稳定下来，生孩子带孩子”，这话冠冕堂皇，颇具迷惑性。其逻辑是，男生不生孩子，不会有产假，不会影响工作，可以为单位创造更多的利润；女生则不然，既有“生理周期”，又还请产假，占了单位的用工指标，还要照发薪水，对单位的“贡献”小。这种思维，反映出的是“性别歧视”，是缺乏对社会责任的担当。

怎样才能让女性求职不遭遇尴尬，求职不“受伤”？笔者以为，一是单位企业要转变观念。并不是所有工作都不适宜于女生，有些工种还非女性莫属，况且并非凡为女性都是柔弱者，即使柔弱经过锻炼也可变为坚强者；再者，单位企业要“不唯利”，不要一味地把女生拒之门外。只要“不唯利”，就不会忽视女士的优势和价值，就会承担对女士的社会责任。二是政府要不断完善社会保障制度。用制度来引导，来约束，使企业单位按男女比例招聘。对歧视、排斥女士的，给予打击，且绝不手软。

如果企业单位“不唯利”，又有相应的社会保障制度，那么，高校“嫁女”就会不再担心，女生“找婆家”就会不再忧心。没有了“担心”与“忧心”，这个社会岂不就更公平，更和谐了吗？