据中国新闻网报道：安徽安庆官方16日晚公布决定，鉴于调查发现常骏生不具备参加望江县去年科级干部公选资格，撤销望江县委对其任职决定。责成望江县委对当事人父亲及相关责任人严肃处理。同时，责成望江县委做深刻检查并通报批评，并要求各级各部门吸取教训。又据中安在线报道安徽90后团县委副书记事件10人被处理其父免职。

近一段时间以来，一批“火箭干部”相继落地，彰显了网上民意的凌厉攻势和强大威力，反映了当前“老虎苍蝇”一起打的决心和魄力，同时更曝露出极个别干部经不起查的难堪与丑态。虽然这一事件从被传上网到给出处理结果时间很短，充分表明相关部门网络舆情处理能力和水平明显提高，但网友们仍有一些疑问待解：这位团县委副书记被撤职失了面子极为难堪，然而更为难堪的，是用人方面存在的失误，尤其是权力的失范与放纵、监督的软弱与苍白。

世上从来就没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。权力本就是一把双刃剑，无论是谁，只要拥有权力，都要承担相应的责任。在组织人事工作中，“公开公平公正”始终是一项根本要求，然而在实际工作中，仍然有极个别人妄图钻空子、找漏洞、徇私舞弊，为子女、亲戚、朋友或者身边人谋取私利，从最近陆续曝光被网络舆情射落的“火箭干部”来看，深层次的原因确实值得探究。

首先是权力观的扭曲。权力是人民赋予的，因而党员干部尤其是手握重权的领导干部，一定要做到“情为民所系，利为民权所谋，权为民所用”，“立党为公，执政为民”，要全心全意为人民服务。否则，一旦迷失了方向，忘记了宗旨，迷失了自我，把权力看作自己的私有财产，随意支配，为所欲为，肆无忌惮，早晚会滑进违纪违规甚至违法的泥潭。

其次是监督的苍白。规章制度、法律法规几乎应有尽有，每个案件被查处后所依据的法规条文都非常具体，可是，总是有人知法犯法，原因何在？个人原因之外，监督的软弱、乏力恐怕难辞其咎。然而，在当前特殊的时期，监督功能的发挥依然存在“同级监督软、上级监督远、下级监督难”的难题，从根本上予以破解恐怕不是一日之功，需要突破诸多限制、制约因素。比如对一些重大事项的监督，由于监督人员数量、精力有限，根本做不到全程、细致、到位的监督，有些监督往往流于形式、做做样子，特别是有些现场监督更是如此，很难充分发挥监督的应有作用，尤其是在有些人故意回避监督的情况下，监督作用的发挥更难。

再次，有些法律法规的贯彻落实情况不尽如人意。一些法律法规往往如牛栏关猫漏洞太大，有一些法律法规往往形同虚设没人去执行，还有一些法律法规的自由裁量权太大，给执行者留下太大的自由空间。各种迹象表明，法律不彰，一切都将了无所依，社会终将陷于无序。而全面确立法的权威，尚需努力。当前，正处于关键的转折期，如何尽快在全社会牢固树立法的权威地位、法的敬畏意识，是一个非常迫切的问题。

知耻而后勇。从问题和不足中反思，是一堂生动的实践课。但是，面对如此严重的问题，有关部门相关人员必须深刻反省并切实找出根本对策，否则难保会不会再出现类似的“火箭干部”，到那时，如何应对如潮的网上民意，恐怕不止是处理十几个人这么简单了。