公务员招考现场“城外”人看是“高地位、高稳定、高收入”“城内”人称“生活高压、工作高压、舆论高压”近年来，政府强调吸收新鲜血液，公务员队伍日益年轻化。据统计，35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26%，成为各项政策实施的主力军，更是党和政府密切联系群众的重要桥梁。然而，他们的工作和生活，也面临“成长的烦恼”，巨大的工作压力让他们倍感焦虑，在省直部门的年轻人苦熬升迁，基层公务员则为了考核指标疲于奔。他们的状态和心态，还需要正向的引导和调整。（6月2日腾讯网）

每年我国公考几百万大军，有多少年轻人是因听父母之命、随大流、追求稳定工作等原因盲目挤入公务员队伍，最终发现这份工作与“个人梦”相去甚远却又弃之可惜，徒增焦虑。

为此，我给青年公务员开了三剂药：

前两剂是针对公务员自身的：第一剂是要青年公务员理清理想，弄清楚自己做公务员是为了什么，自己的个人实现与公务员岗位需求是否匹配。做一名公务员，就是要树立崇高理想，将为人民服务放在第一位，其次，再考虑自我实现。少部分人以实现个人利益为最高目标，当了领导也容易经受不起诱惑以权谋私，最终葬送了不只是自己的前途。

第二剂是要青年公务员甘于清贫，摆正心态。工作是一种谋生手段，但做一名公务员不仅仅是为了谋生。作为一名共产党员，我们要时刻劳记前辈们艰苦朴素的革命精神，摒弃不合理的物质欲望，甘于过清贫的物质生活，追求丰富的精神世界；保持积极乐观的心态解决工作上遇到的问题。工作繁重的，要想方设法改进工作方式提高工作效率。工作与专业不对口的，先将本职工作做好，有机会再到自己更擅长的领域去。

最后一剂是开给社会的：第三剂是政府要重培养，舆论要多宽容。青年公务员一个重要的特点就是太年轻，需要上级部门要多关心培养。“重选拔、轻培养”、“领导说了算”等问题都说明现存的公务员任用体制机制还函待完善；舆论方面，老百姓不要受到一些负面消息和一些别有用心的言论的影响，将青年公务员当成自己的子女、兄弟姐妹，给予他们工作多一份信任、理解与支持。