6月1日中午，在泸州(微博)城北南光路上的一幕让路过行人吃惊：一支20多人的队伍在街上奔跑，他们中的男生装扮得像超人一样，将红色内裤套在长裤外面；女生则全部身穿吊带装。有的人背上还贴着字条，上面写着“我没有完成自己给自己定制的目标任务，自愿接受惩罚”……他们沿着南光路大约跑了半个小时，引来众人驻足观望。（6月4日 四川在线）

据悉，穿红内裤“游街”的活动是由泸州一家房地产公司为了激励员工而发起的，没有完成目标任务的员工和相应的管理者将穿内裤、吊带从公司一分店到另一分店来回跑一圈，管理层附连带责任，将接受同样的惩罚。与此类似的事件还有很多起，前不久有报道，有某瓷砖销售公司让没完成销售任务的员工当街跪行；今天光明网等网站又爆出桂林联通分公司奖给“沃易得营销活动考核排名倒数第二名”“乌龟奖”的锦旗，以及一位男子身穿印有“王八”字样的黄色马甲在办公的场景的新闻。

当街跪行、穿红内裤“游街”、乌龟王八奖等等，都置员工的人格尊严于不顾，采取羞辱人的方式进行所谓的激励，在让“受奖”员工感到羞愧的同时，也应该让公司管理方感到羞愧。

企业为了生存和发展，建立一套完善的管理措施并不可厚非。如何让管理措施更科学更有效、激发员工的工作热情是现代管理科学，应该建立在对员工人格尊重的基础之上，而不是拍脑袋想出的“创举”，这样的“创举”确实能吸引眼球，但引来的只能是更多的置疑与指责。

穿红内裤“游街”的行为，只能折射企业管理层在管理手段上的简单粗暴，不利于员工的身心健康，也不利于和谐社会的构建。愿这样的“奖励”措施还是少一些，再少一些。