广东省法治政府建设指标体系(试行)》6月1日起施行，要求依法确定行政执法资格，落实行政执法主体合法性审查和行政执法人员资格管理制度，加强行政执法队伍管理，杜绝合同工、临时工等无执法资格人员上岗执法。(6月5日，《人民日报》)

前日，人民网陕西频道报道的关于“延安城管被指酒后执法打伤多人”一事，昨天，相关部门已经公示了处理决定，称“双脚跳起踩踏商户”者属临时聘用人员。类似的事件还有辽宁阜新警车撞人逃逸，被曝光后也称当事人为“临时工”。“临时工”仿佛成为了“万能挡箭牌”，出事追责时的尴尬身份不仅“便宜”了相关责任部门，更是对百姓权益的亵渎。

《广东省法治政府建设指标体系(试行)》方案的出台，给了某些惯用“临时工”脱责的部门重磅一击，拒绝“临时工”，不仅是对管理的严格要求，更是对依法行政、依法执法行为的监督。

“瞒报”、“躲避”、“禁言”等“遮丑”行为已经深深刺伤了百姓对政府部门原有的信任与依赖，“重大决策要百分之百听证、民调，政府信息依申请公开和答复要百分之百，政府规范性文件报备率及合法性审查审核率要达百分之百”，数个“百分百”的规定正是对“权力在阳光下运行”、“政务公开”、“群众路线”的积极响应，是主动敞开大门，拉近官民距离的“破冰”之举。

“行政系统内部考核分值不超过80%，社会评议分值不低于20%”的考评办法真正做到了“权为民所用”，将权力关进了制度的“笼子”。“对一些性质恶劣、人民深恶痛绝、严重违反政府职能的行为执行当项考核‘一票否决制’”，百姓的权益得到了有力保证。

“临时工”的胡作非为将成为“历史”，风清气正、公正严明的社会风尚正是“中国梦”所描绘的。实现“中国梦”，对“临时工”say no ！