企业大举招聘暑期工，学生获得赚钱和社会实践机会的同时，却也常常牢骚满腹——明明是客人不对，却要挨罚款；其他员工有过节费，暑期工却没有……调查发现，企业承受暑期工业务不熟、培训量大烦恼的同时，暑期工的利益也常常得不到保障，而纠纷事件频频发生的背后，是暑期工监管处于盲区的尴尬所在。（《海峡导报》6月19日）

一方面，假如暑期打工只是为了少许工钱，的确显得志向有些不够远大，现实中，为了获得宝贵的工作经验，就连大学毕业生甚至都有愿意免费打工的。如此看来，暑期打工，似乎也不妨看中经验，少纠结于待遇和薪资。

另一方面，愿意安排学生暑期打工的用人单位，其实也要承担不少代价，毕竟学生的经验还是少了点，能够胜任的工作也的确不多，为了让学生们上手，用人单位也付出不小的培训的成本激。

不过，企业不吝给予学生实习的机会，显然并不能成为顺带侵权，甚至赖学生工钱的理由。毕竟，“用工付酬”是最基本的市场逻辑。即便撇开学生暑期工对于勤工俭学的诉求不论，作为基本的劳资关系，以及劳动获得报酬的权利，显然没有任何理由被剥夺。

另外，学生暑期工所遭遇的维权尴尬所暴露的确是当下劳资关系的真实现状，从这个意义上说，倒也未尝不是暑期工所收获的宝贵社会经验。只不过，当“维权”成为学生了解社会的“第一课”，恐怕绝不止是尴尬二字所能涵盖的。

一言以蔽之，“暑期工”不应成为“非法用工”的一件新“马甲”。