今年号称“史上最难就业年”，但365体育手机版：部分高校的毕业生就业率却达到了98%。这一数据真实吗？31日，导报记者就365体育手机版：高校就业率展开调查时，多名院校负责学生就业工作的老师向导报记者透露，不少高校的就业率都存在水分。（8月1日《海峡导报》）

高校毕业生就业率为什么要造假？说到底，是毕业生没找到工作。如果都能找到工作，自然无需造假。所以，对于高校毕业生就业率造假，有必要追问的是：毕业生为什么没找到工作？在说这一问题之前，我想说一个现实，面对“史上最难就业年”，大学生就业难，但技校毕业生却成为企业眼中的“香饽饽”，一点儿都不愁“嫁”。换言之，技校毕业生就业率无需造假，因为，这些毕业生不愁找工作。许多毕业生还没有毕业，就被企业“预定”。

技校生成为企业眼中的“香饽饽”，此中原因关键是技术性人才的市场供给少，与此相对，企业对此类人才的需求却在不断上升。众所周知，近年来用工荒已成为常态化现象，而技工荒又是造成用工荒的重要原因。一边是供应不足，一边需求旺盛，技工行情水涨船高也就水到渠成。这是市场调节的结果，而且，这种市场调节将会随技术性人才的供应量和需求增加而变化，换言之，如果技工市场供应不足，技工的工资会在市场调节下不断提升。

当技校生成“香饽饽”遇到“高校毕业生就业率造假”，带给我们的启示显而易见。一边是企业紧缺大量高素质、高技能的实用型人才，一边是大学生就业难，如果两边能够实现有效“对接”，就不存在大学生就业难，高校毕业生就业率自然无需造假。所以我认为，彻底解决“高校毕业生就业率造假”，关键在大学，大学要在培养高素质、高技能实用型人才上发力。

大学如果多培养此类高端实用型人才，不仅能有效缓解急需此类人才的企业用工缺口，而且能有效化解大学生就业难的问题。并且当大量的高素质、高技能的高端实用型人才充实到企业，对于推动企业转型升级具有积极的作用。

基于上述，“高校毕业生就业率造假”真正的问题是，大学错位的培养人才理念。每年几百万大学生毕业，这其中，有多少是企业急需的高端实用型人才？如果培养的大学生能够像技校生那样成为企业的香饽饽，何至于为了就业率造假？