公立医院的医生，都要下基层：专家，要帮扶低层次医疗机构；医师，也要分期分批派遣到民营医院进行多点执业。昨天上午，市卫生局副局长洪丰颖做客365体育手机版：市政府网，介绍了“365体育手机版：构建多元化办医格局”的情况。（《海峡导报》8月1日）

一直以来，人才集中于大医院往往是医疗人才资源分布的一个普遍特点。优秀医疗人才留驻大医院也是常见的现象。当医疗人才资源过度集中之后，不仅并不能让这些资源最有效的发挥其应有的效力，相反，当大中城市和大中型医疗机构占据了过多的医疗人才资源之后，反而使得这些医疗资源远离基层民众，甚至使得乡村成为医疗服务的真空区，而这显然与为公众提供医疗普遍和便捷服务的初衷相违背。

从这个角度来看，公立医院医生都要下基层，无疑是优化医疗人才配置，提升基层医疗服务质量的务实之举。事实上，对于医疗专业的优秀骨干而言，基层挂职的确有望将好的先进的医疗技术与管理经验带给基层医疗机构，从而提升基层医疗服务的能力与水准。

但是，即便下基层一个都不能少，但终究不是长期扎根，尤其是对于基层医疗机构而言，最大的问题恰恰就是缺乏能够长期留下来的优秀医疗人才。从这个意义上说，仅仅是公立医院医生都要下基层，其实还难解基层医疗之渴。唯有对基层医疗有更多的人才政策倾斜，形成医疗人才向基层的流动机制，医疗资源的均衡配置，基层医疗服务能力的提升，才能成为长远之计。