“人民警察要形象，长的丑不能当警察”。湖南省湘西自治州一名公务员考生笔试面试总成绩第一名，在体检项目时，因脸上长痘被认定为“不合格”，体检未能通过。

出于对权力的最大善意，估计这位考生，脸上的痘痘可能比较严重。即使如此，何至于因长痘被刷？ 见多识广，更会联想，招聘背后会不会另有玄机，而脸上长痘只是一个借口？再合理的联想也只是联想。个人以为，此事的本质还是就业歧视。

就业公平是一个公平社会的最基本特征之一。国际劳工组织关于就业及职业歧视的公约，限定就业歧视的范围，包括种族、肤色、性别、民族血统或社会出身等。而包括中国在内，制定了平等就业法律的国家，将就业歧视的范围进一步扩大，一般包括年龄、性别、残障、婚姻状态等。换句话说，即使身体存在残障，也有公平就业的权利，更何况脸上长痘远远不是残障。

有关方面称，“面部有瘢痕影响面容，且瘢痕难治愈，反复发作，根据《公务员录用体检特殊标准》第一部分第三条规定，结论为不合格”。这一条的原文是，“影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。”从这里可以看到，问题出在这个“等”上，这也是我国立法的一大问题，留下一个“等”，就留下了无穷变数。明确公务员体检标准，其目的是为了保证所录取公务员能够胜任工作。人们不禁要问：即便痘再严重，会影响工作吗？

用人单位存在用人自主权，对一些岗位，可以提出限制条件。但这种限制条件，必须符合法律规定，必须有利社会进步。而当劳动者对限制条件提出异议时，用人单位应该自证清白，解释限制条件的必要。打个比方，由于警察岗位的特殊性，身体残疾可能会影响履行职责，这时作出必要限制，就不涉及就业歧视。但脸上长痘，与履行职责又有多大关系？

“因长痘被刷”，是透视就业歧视的一面多棱镜。虽然《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》等法律法规，均有反就业歧视的条款，但由于缺乏完善的反就业歧视法律体系，就业歧视仍然十分普遍。在今年全国两会上，全国人大代表、湘潭大学校长罗和安曾提出“尽快出台《反就业歧视法》，并明确增加反就业院校歧视法律条款”的建议。再多的呼吁，都不如一部法律，当前已到了推动《反就业歧视法》出台的时候了。

脸上长痘不要紧，最怕就业公平也长痘。公务员考试影响面广，应该成为就业公平的示范。具体到这一事件，有关方面必须解释，脸上长痘是否影响工作，怎么影响工作？如果拿不出有说服力的解释，那就要给这名脸上长痘的考生一个机会。 乔杉（江苏　职员）