“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费”，诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯日前表示，“政府机构不是给年轻人的，这低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”（《新京报》9月12日）

目前，我国的公务员，成了人们常说的所谓“铁饭碗”甚至“金饭碗”。这集中体现在，尽管公务员表面名义上的工资数量并不算很高，但各种或明或暗的实际福利待遇却优渥，远超其他一般社会职业，不仅具有“双轨制”背景下优厚的养老、医疗、住房等社保待遇，还有由“三公”等“职务消费”而形成的大量隐蔽福利，以及许多说不清道不明的“灰色收入”。据此前人民论坛杂志的一项调查显示，68.5%的受调查者择业时优先选择“党政机关公务员”，而这样选择的理由主要是，“灰色收入多”、“权力效用大”、“待遇福利优”、“工作稳定轻松”。

而公务员职业之所以能成为铁饭碗，追根溯源又在于公务员所司职的政府公共服务，实际上还并未真正充分到位、完全名副其实，同时公务员手中的公共权力，也并未得到充分有效的监督和制约，真正“被关进制度的笼子”。

从这个意义上说，“年轻人争做公务员”所构成的“浪费”，不仅是一种人力资源配置意义上的“浪费”，更是一种政府公共服务和公共权力配置监督上的“不到位”。要根本改变这种“浪费”，出路显然不在于对年轻人进行道德说教，而更在于，必须让政府公共服务和相应公共权力真正到位归位，进而最终让公务员职业彻底回归成为一个普通正常的社会职业，一个既遵循“优胜劣汰”的正常职业逻辑，也同时享受“统一平等”的正常职业待遇，无法凭借“灰色收入多”、“权力效用大”、“待遇福利优”来诱人的普通饭碗。