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干部成长需过“摔打关”

www.fjnet.cn?2013-09-13 10:47? 平衫若愚?来源:东南网 我来说两句

《福建日报》2013年9月12日01版报道,在近日召开的全省组织工作会议会上,省委书记尤权指出,要进一步加大干部实践锻炼力度,注重在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、完成急难险重任务中摔打干部、检验干部。看来,我们广大干部朋友们,要想真正成长起来,非得过个“摔打关”不可。

干部得鼓足“被摔打”的勇气。作为一名党和人民的干部,身心要保证健康,尤其是心理素质要过硬。到艰苦岗位进行磨练,工作中的“拦路虎”是不可避免的。如何在工作的艰难险阻中寻找到突破口,如何在生活艰难困苦时寻觅到心灵慰藉,不仅需要靠自身的综合实力,更需要一颗坚强的心,支撑自己挺过“难关”。如果受到一丁点儿挫折就想不开,不想活,那怎么行能?“被摔打”并不可怕,可怕的是摔打后一蹶不振。我们的干部不用怕,要鼓足勇气,鼓足干劲,坚信历经“摔打”后,我们的心智会更成熟,我们的内心会更强大。

组织上要精心“设计”好“摔打”过程。365bet官网:总书记说过,成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。干部的成长,干部自身是内因,但干部的成长中,“组织”这个“外因”也扮演着极为重要的角色。干部要接受“摔打”,那么如何“摔打”?具体到哪里接受“摔打”?“摔打”多长时间?“摔打”后又如何处理?还有,我们的干部不可能“千人一面”的进行“千篇一律”式“摔打”吧?是否要按照年龄、职务等相关条件,进行分级分类式“摔打”,以此切实提高“摔打”的成效呢?这些都需要我们的组织部门精心“设计安排”好。

干部成长需要过“摔打关”,并非坏事。就让我们期待更多被“摔打”后成长起来的真英雄吧!

  • 责任编辑:林雯晶
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