从今年第四季度起，上海将制定招录计划，在市级机关试行残疾人公务员特殊职位招录。今后，上海将把残疾人就业纳入公务员招录常规工作计划，每年推出一定数量的机关公务员岗位用于招录残疾人就业。按照相关规定，机关、团体、企业、事业单位均须按在职职工1.6%的比例安排残疾人就业。（人民日报，10月08日）

目前，我国各类残疾人总数已达8500万人，这是一个庞大的弱势群体。解决好残疾人的就业问题，是使残疾人走向社会、参与社会、融入社会的重要途径，也是解决残疾人问题的根本出路。上海试行招录残疾人公务员，给予了残疾人平等的机会去竞争公务员岗位，开辟了残疾人就业的新途径。虽然此举能够解决的就业数量是有限的，但是它在全社会弘扬的正能量却是无限的，值得我们拍手称赞。

面向残疾人公开招录公务员，体现了全社会对残疾人的尊重以及对其能力的肯定，传递了就业面前人人平等的观念。同时，公务员是一个对综合能力要求较高的岗位，也是当前社会竞争比较激烈的岗位之一。特殊职位招录的信息也向残疾人朋友传达了积极走向社会、参与竞争的观念，对提升了残疾人群体的整体活力，具有十分积极的意义。

在试行的过程中，笔者认为应该着重探索几个方面的问题。一是，哪些岗位更加适合残疾人。公务员是为人民服务的群体，相关部门不能因为招录了残疾人而降低服务质量。因而，要探索出适合不同残疾人的岗位，做到人尽其才、岗尽其职。二是，如何制定科学的选拔措施。残疾人是一个庞大的群体，只有制定科学的选拔措施，才能防止招录工作变成权力寻租的平台，只有公开、公平、公正，才能为公务员队伍真正选拔优秀人才。三是，怎样合理划分残疾人种类。残疾人包括视力、听力、肢体等多种残疾，只有针对不同岗位划分出不同的招考的类别，并在招考时加以说明和规范，才能保证招录工作的公平和质量。

残疾人作为弱势群体，不仅需要得到社会的尊重、关爱和重视，更需要社会为其提供公平竞争的大舞台，让他们有机会发挥自己的智慧，为社会建设贡献自己的力量。上海试行招录残疾人公务员，是一次大胆的探索，使残疾人群体更加自尊、自信、自立，它开创了残疾人公平竞争的先河，请为其“点赞”。