富士康继“兼职厂妹”传闻、员工集体斗殴事件后，又陷“学生工”风波。此次事件的另一主角是西安工业大学北方信息工程学院，该学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习，不参加实习者将不予发放学位证。这种做法触发坊间对校方与企业有经济利益关联的猜测。（10月10日新京报）

惊世骇俗的“N连跳”、扑朔迷离的“血汗工厂”，这就是富士康留给公众挥之不去的印象。而深临其境的打工仔据媒体报道，经受的是“机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂和看不到未来的迷茫”。

西安工业大学北方信息工程学院的千名学生工在富士康的实习经历，验证了此前媒体的报道所言非虚。学生工实习专业不对口，都是“没有太多技术含量的重复劳动”，“一天共11小时工作，上下午各有10分钟休息时间”，十天有4人晕倒在了生产线上。与普通打工者不同，这些学生工都是学院以“不来就不发学位证”逼迫而来的，更增添了一丝悲怆色彩。

西安富士康学生工非常特例，学生工已经成为富士康在中国各地工厂一个庞大的常规劳动群体。2010年有调查组发现，仅深圳就有约10万名在校学生暑假期间被派往富士康实习。富士康如此青睐学生工，除了企业存在的巨大用工缺口，更多是看中了学生工“年轻、灵活、驯服”的特点，且与普通员工相比，不用签订劳动合同，不用购买社会保险，大大降低了用工成本。

说直白一点，富士康就是把学生工当成了实现利润最大化的廉价劳动力。富士康之所以能轻易得到数量庞大的学生工，各地政府是强有力的幕后推手。为争取富士康在本地落户，地方政府常常是使出浑身解数，在征地、厂房建设和税收优惠上一路绿灯，更承担起了为富士康招募工人的重任。地方政府不遗余力在富士康和职业学校之间牵线搭桥，使大量年轻、廉价的学生工输送到了富士康，成为讨好、取悦富士康的牺牲品。

地方政府为何要如此讨好富士康，无外乎是看中了富士康能为当地带来的GDP增长和大量的就业机会，最终为自己的政绩增光添彩。

我们且来看看富士康，这家号称高科技的企业，实际走的是以大规模、低成本为竞争优势的代工路线，它所能创造的经济贡献并不出众。以拥有35万员工的深圳富士康为例，其创造的GDP远不及华为公司4万员工的贡献。而以工作压抑、无休止加班为特色的富士康虽然能带来巨大的就业量，但它造成出来的也是一个个毫无幸福感、随时可能“N连跳”的苦逼员工。

笔者感叹，为了政绩，向富士康这样的企业卖力讨好，甚至不惜用数以万计的学生工作为牺牲品，地方政府真的应该好好思考一下，这样做到底该不该、值不值。