眼下又到了大学毕业生就业季节，海投简历成了不少同学的首选。不过，这些同学的简历，用人单位很可能连看都没看，就扔进了垃圾堆。昨日，读者李先生就在365体育手机版：大学附近一垃圾堆里发现了不少求职毕业生的简历。（10月24日《海西晨报》）

将求职简历扔进垃圾箱，个人信息的泄露也就在所难免。对于那些利用个人信息行骗，甚至实施犯罪行为的无良者而言，这些扔在垃圾箱的简历若被他们捡到，后果无法想象。对个人信息的泄露，我们也已早有耳闻。生完孩子，推销奶粉的电话马上就到；买了车子，推销保险的电话立时跟来。凡此种种，不一而足，网上公开贩卖个人信息现象，也早已屡见不鲜。

此中足见，个人信息被滥用、被侵犯已到了触目惊心之程度。然尽管如此，各方都积极呼吁的有关个人信息保护的综合性、基础性立法，即个人信息保护法却一直难以出台。这警醒我们，扎牢个人信息的“防火墙”，严惩恶意泄露、贩卖个人信息不法之举，均要依靠法律亮剑。因此，出台个人信息保护法律迫在眉睫。

由此我想，将求职简历扔到垃圾箱之举，是不是也属于泄露个人信息之举？尽管当事者可能主观上没有此意，但其造成的实际结果，却很可能导致个人信息的泄露。正确地保管、处理各类求职简历，用人单位应该能够完全做到。最简单的办法，也可将求职简历撕碎，然后再扔进垃圾箱。如此，既处理了简历，又能保护个人信息不至外泄。

因此，保护个人信息不禁需要法律给力，也需要每个人增强这种保护意识。如果大家都将求职简历随手乱扔，我们每个人都有可能成为下一个“被泄露者”，造成不必要的麻烦。从这个意义上说，乱扔求职者的简历，不但是不尊重人的表现，也为泄露个人信息买下了隐患。