服务超过10年，无人给上社保，没机会涨工资，节假日加班费遭区别对待，甚至连统一下发的劳保用品也被克扣。寒意渐浓，天津市河西区190余名环卫工人的心情也跌至谷底。因为超过45周岁，河西区环卫部门刚出台的用人待遇他们无权享受。(11月19日京华时报)

不论是从人性化还是公平的角度，政府出台规定都应该首先照顾弱势群体的利益，这既是一种普适价值观，也是世界各国的通行做法。天津市河西区规定45岁以下的环卫工人才给涨薪投保，超过45周岁的无权享受。这一规定实在让人难以理解。

这种做法不但违法还显失公平。因为按照《劳动法》的规定应该实行同工同酬，在实际工作中，不管是45岁以上的，还是以下的环卫工人，他们干的都是一样的活，既然工作一样，为什么工资待遇的差距如此之大。

对此，天津市河西区环卫局宣传科科长欧阳左宁的说法是：“45岁这条界线主要是考虑到不满15年不能上养老保险，所以45岁以上的人不享受养老保险。”对这一说法，人们显然难以认同。因为明显的事实是，45岁以上的工人，大多从事环卫工作十多年，当初环卫部门就没有给他们投保，所以才造成今天的结果，现在却要拿不满15年不能上养老保险来说事，这分明是把环保部门的工作失误让环卫工人承担，这是明显的不公。

其实明眼人一下就能看出，这是当地环卫部门在“甩包袱”，如果按照河西区环卫局的规定，河西区环卫局的252名农民工，只有60个人符合条件，也就是说，其他干了几十年的老人在待遇低的情况下，不得不选择离开，这就能为环卫部门省去许多社保资金。这种做法类似于软刀子杀人，更不应该是一级政府部门所为。

如果说环卫工人是弱势群体，那么45岁以上的环卫工人更是弱势中的弱势，这样逼他们离开，无疑会让他们艰难的生活雪上加霜，其做法于情于理都有点说不过去，也显得极不厚道。

政府不能只是站在自身的立场上打小算盘，更要兼顾民生和社会公平，如果在出台政策规定时搞年龄和户籍歧视，一方面显得绝情和有失公平，另一方面也使所在城市失去应有的人情温度，让外来务工者难以靠近。

政府是公平正义的化身，不是赚钱的奸商，做出只给45岁以下的环卫工涨薪投保的规定，显然是服务角色的严重错位。如何使所在城市生活的人群马太效应不再扩大，才是政府应尽之责。