人社部、发改委、全国总工会等10部门于近日联合召开视频会议，部署2014年春节前保障农民工工资支付工作。同时，各地的“清欠行动”也在进行。全国总工会今年开展的“农民工工资支付专项检查”，已为农民工追回了被拖欠的73.29亿元工资。2013年前三季度，全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资等待遇案件17.39万件，为343万劳动者追发工资等待遇188.5亿元。（12月27日，《每日经济新闻》）

从数据统计看，全国总工会和各级劳动部门为劳动者追讨欠薪超过260亿元，这个“成绩”可谓喜人，却不值得称赞。

每到岁末年初，农民工集体讨薪就会成为新闻热点，政府部门也适时展开清欠农民工工资行动，大规模排查摸底，替农民工出头追讨欠薪。这种讨薪情景已持续多年上演，尚未剧终。民众从最初的激愤关注，逐渐变得有些麻木，似乎也已经看惯了各种讨薪的剧情。

可见，不管是农民工集体讨薪，还是总工会和劳动部门的出面代讨，都不是啥好事，更不应该将其视为“成绩”或“政绩”，为其涂脂抹粉。反而应籍此机会，检讨部门对劳动保障法的执行情况和贯彻情况，反思为何年年都在搞大规模清欠行动，却未能禁绝违法欠薪行为。

干活拿钱是天经地义之事，老板拖欠工资属于违法行为，理应受到法律惩处。可是，这个非常浅显的常识性问题，却成为了一个难以根治的社会顽疾，这不得不令人感到失望。那么，违法欠薪究竟该如何治理，才能得到彻底根治？

企业违法欠薪的原因有很多，但不论出于何种理由，都不能是拖欠劳动者薪酬的借口。作为企业经营者，就应依法支付工资和福利，以免拖累员工。对于不缺钱，却常常拖欠员工工资的企业，劳动部门则要在第一时间内介入，强制执行清欠，并依法追究其法律责任，以儆效尤。

可是，现实却往往不尽如人意，在GDP政绩考核的压力下，各地政府过于追求经济发展，对企业的违法欠薪睁一眼闭一眼，甚至纵容其拖欠行为，有意无意地忽视劳动者的利益。在出现劳资纠纷时，劳动部门缺乏主动性，往往采取息事宁人的态度，对违法者很少依法惩处。而工会长期不受重视，常常流于形式，难以与企业形成抗衡之势，也无法发挥出应有的制约效力。

显然，要想彻底根除欠薪顽疾，就应该加强法律执行力，督促劳动部门积极履行职责，发挥工会的能动性。政府部门也别再把清欠额度视为“成绩”，而是将其当做一个耻辱的数据，用来鞭策自己。