前段时间,深圳一家科技公司买了10辆奔驰给优秀员工作为年终奖,引起了不少网友关注；最近在江苏盐城,一位80后老板在春节到来之前,给企业优秀员工购买了一辆价值50多万元的凯迪拉克作为奖励,这也引起了众多网友的热议。(1月6日《扬子晚报》)

到了年底,“年终奖”又理所当然地成为了网络热词。尤其随着一些“土豪年终奖”被媒体曝光,更激起了无数网友的羡慕嫉妒恨。除江苏盐城这家公司奖给优秀员工一辆价值50余万元的豪车之外,沈阳还有一位老板豪掷百万购买数百根金条作为年终奖分发给员工；更让人眼热心跳的是,山东济南一家房地产公司,颁给自己美女销售冠军的税后奖金更是达到了500万元之巨。

不管是50万元的“豪车奖”还是500万元的“现金奖”,都顶得上普通城市上班族几年甚至是十几年的劳动收入了。而这些“土豪年终奖”之所以引发网友们的热议,除了它们本身很丰厚之外,还有一个重要的原因就是其他行业或企业年终奖很寒酸。正是这样的“旱涝不均”,显得“土豪年终奖”鹤立鸡群,引人关注。

客观而言,各行业或企业的年终奖存在巨大差距,既与国内整体经济形势有关,也源于不同行业、不同职业之间的差别,当然还和企业经营者的经营理念密不可分。但是,从一个积极正面的角度来看,这些“土豪年终奖”的存在,恰恰说明了当前一些企业对人才的尊重,以及对人才的渴望。比如,江苏盐城这位奖给员工豪车的老板就坦诚地表示,自己就是想通过这种方式留住优秀员工。

而这位企业主的坦诚,对劳动者恰恰是一种提醒——面对别人碗里丰厚的年终奖,我们不妨多点“临渊羡鱼不如退而结网”的精神,也通过自身的努力、勤奋与智慧,让自己的业绩配得上“土豪年终奖”,让自己成为企业不可或缺的人才。反过来说,如果你在企业里本身就可有可无,或者是根本无法胜任自己的工作,无法为企业的发展做出突出贡献,还奢望“土豪年终奖”,岂不是痴人说梦?

其实,在笔者看来,形形色色的“土豪年终奖”,充分说明一些企业的管理者已经认识到了人才的重要性,天价年终奖只是对人才的一种认可而已。这无疑是一种很好的现象,当“多劳多得”“能者多得”成为企业的一种用人观,不但可以促进不同企业对人才的良性竞争,促进人力资源的合理配置,而且也有利于更多人才的培养和脱颖而出。

企业尊重人才,愿意重金求才,劳动者需要做的就是通过技能培训,提高专业技术水平和业务能力,让自己成为名副其实的人才。这样的“退而结网精神”,显然要比年年到了年底在网络上吐槽自己年终奖有多寒酸,羡慕别人年终奖有多丰厚要强得多。