近年来，“裸辞”越来越受年轻一代的青睐。日前，记者随机走访了成都多家单位，发现这些单位在春节之后都有不同程度的员工辞职现象，特别是一批新入职的员工，90后的裸辞者居多。（2月9日中国新闻网）

所谓“裸辞”，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。该词于2010年底荣登中国流行词榜首，迅速成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的职场第一大热词。可以说，“裸辞”的风行，彻底颠覆了国人“骑驴找马”的传统思维。与长辈们的瞻前顾后不同，年轻一代更多了一份说走就走的洒脱，以用脚投票的方式表达自己的诉求。

网上流行着这样一个公式：“魄力 财力才力＝快乐裸辞”。大批劳动者敢于裸辞，一方面说明社会财富积累达到了一定程度，工薪阶层不必“等米下锅”，有资本给自己预留重新就业的空档期；同时，也折射出职业理念的变迁，越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。对于他们来说，工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道。

“裸辞”的出现，未尝不是件好事。与其“当一天和尚撞一天钟”，不如“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，对自己和单位都是一种解脱：自己可以摆脱工作束缚，给心情放一个假，好好思考人生，重新规划职业生涯；企业也可以从人才流动中受益，寻求更优的人力资源配置。此外，“裸辞”还能够在一定程度上改变劳资双方的博弈地位，促使企业加强对员工的人文关怀，尽可能为其营造良好的工作环境。

然而，并非所有的裸辞都是理性多赢，暴露出的个中问题同样值得深思。现实中，很多大学毕业生工作后才发现自己不适合干所学专业，不得不逃也似地离开。去年，媒体就报道了一位青岛大学文学硕士在几番跳槽后，最终决定转行，到某技师学院学起了焊工技术。人生豪迈、从头再来的勇气固然可嘉，但如此一段弯路，对于教育资源和个人青春都是一种巨大浪费，令人惋惜。业内专家指出，“裸辞”的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。如果教育部门和学校能够加强对专业选择、职业规划方面的指导，帮助每个学生认清自己的兴趣和特长，找到一条适合自己的发展道路，就能在今后的择业中多一份理性执着、少一份随波逐流，从而避免无谓的跳槽和折返跑。

此外，对社会缺乏足够了解，缺乏正视和处理问题的能力，也是催生“裸辞”的重要因素。有调查显示，在8000多名受访者中，一年之内未动过跳槽念头的受访者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行动。难道9成多员工都入错了行，遇上了黑心老板？这显然不合乎常理。社会学家夏学銮一针见血地指出，很多年轻人在学校时怀有对社会的美好幻想，一旦走上社会，发现现实风行的标准和学校里有巨大差距，于是发生动摇。因此，除了书本上的知识，我们更要给广大年轻人补上“社会课”，使其对社会现实有清醒的认知，提高抗压能力，学会处理人际关系，防止踏入社会后难以适应，用“裸辞”逃避现实。